Accompagnateur - Accompagnatrice de Projets Inclusifs H/F - Ass Departementale des Francas

Sous l'autorité hiérarchique de la direction de l'association, la personne a pour missions :

- De développer et organiser la mise en oeuvre de l'accueil inclusif des enfants, des jeunes et des personnes dans le projet des Francas à l'échelle du département et à ce titre :
- D'accompagner le développement transversal de la dimension inclusive dans les différents axes du projet de l'association ;
- De concevoir, coordonner et animer des projets et des actions inclusives en lien avec le projet éducatif de l'association ;
- De conduire, dans le cadre de projets et d'actions développés par l'association, des interventions en direction du public enfance-jeunesse sur la thématique de la société inclusive.

- D'accompagner le réseau des adhérents collectifs à la mise en oeuvre d'actions et de projets d'accueil inclusif et à ce titre :
- D'assurer la mission de référent SIAM pour le réseau des adhérents collectifs ;
- D'organiser et animer des temps de réflexion et d'échange sur la question de l'accueil inclusif à destination des acteur-rice-s du réseau des Francas.

- D'accompagner la prise en compte et le traitement des questions liées à l'accueil inclusif dans toutes ses dimensions dans les projets et les actions des CLSH gérés par les Francas et à ce titre :
- D'accompagner les équipes de direction des CLSH gérés par les Francas Haute-Garonne à structurer l'accompagnement des enfants à besoins spécifiques ;
- De participer au suivi des salarié-e-s, des volontaires et des intervenant-e-s mobilisé-e-s sur les CLSH pour l'accueil des enfants à besoins spécifiques.

- D'adapter et de structurer l'ingénierie pédagogique des Francas en direction de publics ayant des besoins particuliers et à ce titre :
- De formaliser une ingénierie pédagogique innovante rendant accessibles les pratiques éducatives Francas au plus grand nombre ;
- De participer à la valorisation des projets et des actions développées par l'association en matière d'accueil inclusif.

- De participer à la conception, à l'animation et à l'évaluation de manifestations départementales ou locales (Francade, forum, colloque, etc) ;

- D'assurer le développement et l'animation de relations partenariales relatives à la dimension inclusive du projet des Francas sur le département et à ce titre :
- De participer à des groupes de travail, de réflexion, de production et de valorisation autour des notions de société et de loisirs inclusifs ;
- De développer des projets et actions en partenariat avec les partenaires, notamment collectivités territoriales et associations d'éducation spécialisée.

- De participer au développement du projet des Francas au travers, notamment, de l'encadrement de formations spécifiques.

- D'accompagner et de coordonner le projet partenarial avec le D.A.M.E des 36 ponts, et à ce titre :
- D'assurer le développement et l'animation des relations partenariales autour du projet ;
- D'assurer la coordination de l'équipe Francas intervenant au sein du D.A.M.E des 36 ponts et des actions d'animation mises en oeuvre ;
- D'assurer dans le respect des procédures mises en place, la transmission au siège des informations

Caractéristiques du poste
- CDI à temps complet 35 heures
- Groupe E de la Convention Collective Eclat - coefficient 325 avec reconstitution de carrière
- Tickets restaurant
- Déplacements département de Haute-Garonne
- Permis B et véhicule indispensable

Qualification compétences attendues
- Titulaire d'un diplôme professionnel du secteur de l'animation de niveau 4 ou plus (BPJEPS LTP, DEJEPS ASEC) ou du secteur social (DEES)
- Expérience significative dans la mise en oeuvre et accompagnement de projets inclusifs
- Connaissance domaine du handicap et de ses acteurs
- Connaissance des pratiques éducatives Francas développées sur le territoire d'intervention
- Capacité à animer et à structurer le travail de réseaux d'acteurs éducatifs

Experience: 1 An(s)

Compétences: Economie sociale,Techniques de médiation sociale,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées,Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,connaissance du champ de l'inclusion,connaisance du domaine du handicap

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.