Assistant Ressources Humaines H/F - E.Leclerc

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Rédiger les contrats de travail et avenants, planifier les signatures .
- Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux ;
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entreprise en respectant la législation en vigueur ;
- Assurer le suivi des différents tableaux de bord du service et suivi des échéances (périodes d'essai, CDD, alternants, formations, etc.) ;
- Gérer l'intégration des salariés et répondre à leurs interrogations ;
- Assurer le suivi médical du personnel ;
- Assurer la création et la tenue des dossiers du personnel ;
- Etre le support du service en fonction des besoins ;
- Préparer les réunions dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel (IRP) ;
- Gérer les formations (analyse des besoins, organisation des formations avec les organismes extérieur).

Ces tâches ne sont pas limitatives.

Avantages :

- Temps de pause payé ;
- Prime annuelle ;
- Prime de participation / intéressement ;
- 1% logement accessible ;
- Salaire établi selon le profil.

Rejoignez-nous en postulant via ce portail recrutement !

Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes
- Formation Bac +2 minimum dans les Ressources Humaines ;
- Connaissances en droit social et droit du travail ;
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, etc.) ;
- Connaissance des logiciels GTA, notamment KELIO ;
- Connaissance des logiciels de paie, notamment SILAE.

Une première expérience sur un poste similaire serait un vrai + !

Savoirs-être :

- Rigueur et organisation ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe ;
- Dynamisme et polyvalence.