Chargé du Développement des RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires..

Nous recherchons Chargé de Ressources Humaines F/H .
Lieu de travail : Rungis
Sous la responsabilité de la Direction générale, assurer les missions suivantes :
- Administration du personnel de 27 collaborateurs: contrats, DPAE, visites médicales, affiliations/radiation mutuelle/prévoyance, prise en charge des ruptures de contrat,
- Mise en place et suivi des dossiers spécifiques (maladie/prévoyance/dossiers disciplinaires et juridiques)
- Formation : relation avec les organismes de formation et l'OPCO, suivi des subventions, ....
- Recrutement : gestion complète de l'ensemble du processus de recrutement, du recueil du besoin à l'intégration du collaborateur. Possibilité de se faire aider par notre cabinet de recrutement sur certains profils.
- Coordination des paies (en binôme avec la RAF) : collecte et envoi des éléments variables de paie à la RAF, contrôle des bulletins de salaires.
- Veille juridique
- Documentation RH : création et/ou mise à jour d'outils RH (fiches de postes, livret d'accueil, DUERP...), gestion de l'affichage obligatoire.
- Evènements RH : organisation de l'accueil de nouveaux collaborateurs,
- Divers sujets RH : information & préparation CSE,

Diplômé(e) d'un Bac +3/5 dans le domaine de la gestion des ressources humaines, vous avez déjà une première expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Maîtrise des outils : planning, tableaux de bord, suivi budgétaire, l'aise avec les outils bureautiques, SIRH Lucca ( si possible ).
Salaire : 35K€ - 38K€ selon expérience
Type de contrat : Contrat intérim de remplacement longue durée
Temps de travail : 39h
Démarrage au plus vite

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail

Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité