Adjoint Manager Opérationnel & Projets Logistiques en Alternance H/F - Carrefour

A propos de l'offre ::
Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Nos atouts pour y parvenir ?

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Au service des enseignes du groupe Carrefour et des consommateurs la Supply Chain recherche pour son entrepôt un(e) :

Adjoint Manager Opérationnel & Projets Logistiques (F/H) en alternance

Garantir la performance opérationnelle quotidienne de l'entrepôt tout en pilotant des projets d'optimisation structurels.

Partie 1 : Management Opérationnel (Remplacements & Support)

L'objectif ici est de prendre la responsabilité d'une équipe (réception, préparation ou expédition) lors des absences ou en soutien du Chef d'Équipe titulaire.

- Pilotage de l'activité : Organiser le plan de charge quotidien en fonction des volumes de commandes et des effectifs disponibles.
- Animation d'équipe : Animer les briefs de début de journée (sécurité, objectifs de productivité, qualité).
- Gestion des aléas : Réagir aux pannes matérielles, aux retards de transporteurs ou aux erreurs de stock pour maintenir la fluidité du flux.
- Contrôle Qualité & Sécurité : Veiller au respect des procédures de préparation et aux règles de sécurité (port des EPI, circulation des engins).
- Suivi des indicateurs : Analyser et commenter les KPIs de l'équipe (nombre de colis/heure, taux d'erreur, respect des cut-offs).

Partie 2 : Gestion de Projets - Entrepôt Ambiant

L'alternant apporte son regard neuf et ses méthodes académiques pour améliorer la performance globale.

- Optimisation du Slotting (Implantation) : Analyser les rotations de stocks (méthode ABC) pour réorganiser les emplacements de picking et réduire les distances de déplacement.
- Amélioration Continue (Lean) : Mettre en place des chantiers 5S sur les zones de quai ou de préparation pour gagner en ergonomie et en efficacité.
- Projets IT & Process : Participer à l'évolution du WMS (paramétrage, tests de nouvelles fonctionnalités) ou au déploiement de solutions de mobilité (terminaux radiofréquence, Voice Picking).
- Gestion des litiges fournisseurs : Analyser les causes récurrentes d'écarts de réception et mettre en place des plans d'actions correctifs.
- Productivité & Coûts : Étudier la rentabilité d'investissements matériels (ex: nouvelles filmeuses, automatisation partielle, changement du parc de chariots).

Les avantages de Carrefour :

- Entreprise où l'ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et où il existe des perspectives d'évolution en interne
- Rémunération attractive
- Mutuelle et régime de prévoyance
- Politique active de formation

Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble.

Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.