Responsable RH H/F - Uncmt Vacances Loisirs

Votre Rôle :
Rattaché(e) directement au Directeur Général, votre mission sera d'assuré la gestion du service RH, l'administration du personnel (+180 salariés) dans le respect de la législation sociale et la politique RH de l'association. Pour cela, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH et exploitation.

Vos Missions :
- Définition et pilotage de la stratégie RH :
o Recueillir les besoins et attentes de la direction en matière de ressources humaines.
o Définir et mettre en oeuvre la politique RH (recrutement, mobilité, etc.).
o Piloter les projets RH en accord avec la stratégie de l'association et suivre leur évolution.

- Gestion administrative du personnel :
o Préparer les documents obligatoires (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).
o Superviser la gestion de la paie et paramétrer le logiciel de paie.
o Gérer et suivre les procédures disciplinaires
o Assurer le lien avec les organismes sociaux et garantir le respect des réglementations.
o Élaborer les tableaux de bord sociaux et préparer l'audit annuel.

- Gestion d'équipe :
o Superviser une équipe de 3 personnes en RH
o Superviser les employés de collectivités en CDI et CDD

- Conseil et accompagnement des équipes :
o Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.).
o Conseiller et assister la direction en matière de gestion des ressources humaines.

- Mise en place des projets RH :
o Mener des projets RH
o Coordonner les activités, suivre leur mise en place et mettre en oeuvre des outils de suivi et de reporting.

- Conception et mise en oeuvre du plan de développement des compétences :
o Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins stratégiques de l'association et les aspirations des salariés.
o Mettre en place des parcours de formation individualisés et collectifs.
o Piloter le plan de formation : sélectionner les organismes de formation, organiser les sessions, et évaluer leur impact.
o Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation.
o Promouvoir une culture de l'apprentissage continu et de la montée en compétences.

- Gestion des élections et du Comité Social et Économique (CSE) :
o Organiser et superviser les élections des représentants du personnel au CSE, en garantissant le respect des procédures légales et des délais.
o Animer et accompagner le CSE : préparer les réunions.
o Veiller au respect des obligations légales liées au CSE (consultations obligatoires, budget de fonctionnement, etc.).

De notre côté, nous vous proposons :
Un CDI Temps plein, 36h15/semaine avec RTT (du lundi au vendredi),
Un salaire Convention Collective de l'Animation : Groupe F Indice 350 (2491€ brut)
Avantages : télétravail (1 jour/ semaine), Mutuelle, Chèques vacances, CSE
Un Poste basé à Hérouville Saint Clair
Poste à prendre dès que possible

Votre profil :

Diplôme Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines
Expérience significative dans un poste RH généraliste

Compétences requises :

- Maîtrise des règles de communication orale et écrite.
- Capacité à travailler en équipe et à manager une équipe.
- Polyvalence et capacité d'adaptation.
- Maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, CSE, etc.
- Maîtrise des outils informatiques et spécifiques à la gestion des ressources humaines.
- Sens de la discrétion et de la confidentialité.
- Force de proposition et de conviction.
- Connaissance du secteur de l'animation et de la convention serait un plus

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).