Job Coach Accompagnateur dans l'Emploi H/F - France Travail

Poste à pourvoir dès que possible.

Le service insertion s'appuie sur le principe d'une mise en situation professionnelle rapide des bénéficiaires, en mode job coaching :
-Assurer l'accompagnement professionnel en milieu ordinaire des personnes prescrites dans le service : évaluations, diagnostics approfondis, élaboration et validation de projets professionnels, aide à la recherche d'emploi, accompagnement dans l'emploi, sécurisation des parcours.
-Assurer les relations avec les entreprises : prospection, aide et conseil aux entreprises (sensibilisation au handicap, formation au tutorat, organisation du poste de travail, médiation.)
-Inscrire son action dans le schéma partenarial départemental : secteurs médico-social, sanitaire. partenaires socio-économiques

Professionnel de l'insertion vous avez une formation CIP ou Travailleur Social, et surtout vous connaissez le monde de l'entreprise et si possible des publics en situation de handicap.

Expérience de la relation entreprise : prospection, intégration en entreprise, analyse de situation de travail.

Interventions sur la moitié nord du département 49, poste basé sur Avrillé.

Experience: 3 Mois - en insertion et accompagnement

Compétences: Techniques de recherche d'emploi,Techniques pédagogiques,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Réaliser un bilan de compétences,Mener des actions d'orientation professionnelle,Conseiller, accompagner une personne,Concevoir et gérer un projet,Accueillir, orienter, renseigner un public,Aptitude à rédaction d'écrits professionnels, Capacité d'investissement et d'adaptation,

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.