Directeur·rice H/F - Asso Regie de Quartiers

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE
Depuis 1994, la Régie de Quartiers de Lormont est une structure d'insertion par l'activité économique (IAE) qui a pour vocation de renforcer des liens sociaux entre les habitants des quartiers de Lormont tout en proposant aux plus éloignés de l'emploi des parcours d'insertion. L'association participe également au développement des quartiers. Ses activités principales sont :
- L'entretien et le nettoyage de parties communes
- Le nettoyage de voiries
- Le ramassage d'encombrants
La Régie emploie chaque année entre 30 et 40 salarié-e-s en insertion, encadré-e-s par une équipe fixe d'une dizaine de professionnel-le-s. Elle est pilotée par un Conseil d'administration composé d'habitant-e-s du quartier, d'élu-e-s locaux et d'un représentant des bailleurs sociaux (asso loi 1901).PRÉSENTATION DU POSTE
Sous l'autorité du Conseil d'Administration et du bureau, la directrice / le directeur assure la mise en oeuvre du projet associatif, selon une dynamique partenariale. Elle/Il met en place les stratégies définies par le CA et est force de proposition ; elle/il construit l'ingénierie de
nouveaux projets tout en pérennisant et développant l'existant par un management agile des équipes.

MISSIONS
Pilotage de l'association en coopération avec le Conseil d'Administration et le bureau
- Participer activement aux instances de gouvernance de la Régie : bureau, CA, AG
- Proposer des outils de pilotage de la structure et assurer leur mise en oeuvre
- Mettre en oeuvre les orientations stratégiques définies par le CA, et être force de proposition
- Etre garant de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet associatif

Gestion administrative, financière et RH de l'association
- Superviser l'établissement et la suivi des outils de gestion financière (budgets prévisionnels, analytique, tableaux de bords, comptes annuels.)
- Rechercher les moyens nécessaires pour le fonctionnement et le développement de l'association ; en particulier superviser et assurer la recherche de financements garantissant l'équilibre économique.
- Coordonner la gestion des subventions, d'appels à projets, d'appels d'offres et tout dossier et actes administratifs permettant la bonne marche de l'association.
- Veiller au respect des règles juridiques, administratives et de sécurité, des statuts, de la charte du mouvement des régies en vigueur, vers une démarche RSE ambitieuse.

Représentation de l'association auprès des partenaires publics ou privés
- Tisser et entretenir des liens de confiance étroits avec les différents partenaires (collectivités, services de l'Etat, bailleurs sociaux, syndics, associations du
quartier.), permettant le développement de projets co-construits.
- Rechercher de nouveaux partenaires (techniques et financiers) pour atteindre les objectifs de développement.
- Être en relation étroite avec le Mouvement des Régies, l'INAE et autres réseaux
- Superviser la communication externe et les publications

Pilotage de l'activité d'Insertion par l'Activité Economique
- Veiller au bon déroulement des activités de production et à leur diversification
- Actualiser et assurer le suivi du projet d'insertion
- Développer des activités de lien social en partenariat avec les acteurs locaux
- Promouvoir des bonnes pratiques écologiques à tous les niveaux

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : au siège, 8 avenue de la Libération, 33310 Lormont.
Des déplacements sur le territoire sont à prévoir .
Disponibilité ponctuelle en soirée et les week-end.
Rémunération selon convention collective des Régies de Quartiers, statut cadre, 39K à 45K€ brut annuel, selon profil et expérience.
Prise de poste en juin 2026. Date limite de candidature : 01/05/26.
Candidature par mail à : Mme La Présidente Bernadette Guerguy ****@****.**

Experience: 1 An(s)

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des politiques publiques,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison avec les autorités locales,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Déléguer, responsabiliser,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.