Adjoint·e d'Eaje - Eaje Villeneuve H/F - CCAS

Contexte:
Sous la responsabilité du directeur(trice) de l'EAJE au sein d'une équipe de direction, l'adjoint(e) sera principalement chargé(e) de :

Contribuer à la qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille, par la définition et la mise en oeuvre du projet éducatif de la structure ;

Contribuer au développement de la qualité professionnelle des équipes éducatives en favorisant les complémentarités ;

Garantir la continuité de la fonction de direction en suppléant le(la) directeur(trice).

Activités principales:

Encadrer une équipe (circulation de l'information, application des règles RH, conseil technique et soutien aux équipes, accompagnement de projets, développement de partenariats, réunions d'équipe, évaluation et formation des agents) ;

Participer à la gestion des ressources humaines (gestion de plannings, demande de remplacements, suivi des absences, renfort sur le terrain des équipes) ;

Contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;

Assurer une veille de la réglementation et faire appliquer les consignes de sécurité des usagers (enfants, parents) règlements de fonctionnement ;

Contrôler la qualité des services rendus (évaluation du projet éducatif) ;

Accompagner et traiter la demande des usagers (accueil quotidien, conseils de crèche) ;

Exécuter des opérations budgétaires (contribution à la préparation budgétaire, réalisation et suivi d'achats, suivi des enveloppes budgétaires).

Contribuer au pilotage de l'activité de l'EAJE

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.