Manager R&D - CDI H/F - Mondelez International

Type d'emploi

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelez International ?

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !

Dans le cadre de la direction d'une équipe de professionnels RDQ du développement produit, vous identifiez et priorisez les activités de développement. Vous dirigez des équipes qui exercent les activités RDQ nécessaires pour finaliser le développement d'un nouveau produit et qui assurent la maintenance des projets de portefeuille ou de productivité en ayant en tête de créer l'expérience attendue par le consommateur.

Vos missions:

Vous travaillez avec des partenaires cross-fonctionnels pour définir, initier and géré des équipes pour délivrer avec succès des objectifs en utilisant la rigueur technique et des best practices tout en gérant de façon optimale les ressources et les priorités.

Une bonne communication est nécessaire pour délivrer des messages clairs à nos stakeholders business en ce qui concerne les risques techniques, naviguer les situations politiques afin de faciliter les prises de décision.

En tant que leader technique et people, vous démontrez un haut niveau de rigueur technique et d'expertise ainsi que pour votre équipe et vous utilisez des ressources internes et externes pour rester à jour sur les best practices les plus récentes. Vous identifiez de façon continue des opportunités de développement e gardant en tête les besoins consommateurs.

En tant que people leader, vous recrutez, gardez et développez votre équipe afin d'assurer leur performance et vous coachez les développements de carrière.

Un désir de diriger votre avenir et d'accélérer votre carrière, ainsi que l'expérience et les connaissances suivantes :

- Diriger des équipes, les encadrer et les conseiller afin de favoriser leurs performances et leur efficacité
- Influencer les équipes cross-fonctionnelles et les parties prenantes de haut niveau
- Obtenir des résultats dans un environnement rapide, complexe et ambigu
- Gérer des priorités multiples
- Se faire le champion des besoins des consommateurs
- Réussir dans un environnement de biens de consommation en évolution rapide
- Connaissance technique approfondie des matières premières et des technologies de la biscuiterie.

Profil et compétence :

- Idéalement 10 ans d'expérience dans le domaine de la R&D, du développement de produits ou dans une fonction pertinente, avec une expérience avérée de la gestion de personnes et de projets dans un environnement hautement technique et commercial.
- Expérience de la direction d'équipes multifonctionnelles et multiculturelles, de l'exercice d'une influence ascendante, descendante et latérale.
- Expérience de la planification, de leadership business, de la résolution de problèmes et de la gestion de projets dans un environnement dynamique et axé sur les résultats.
- Excellentes aptitudes à la communication, grand souci du détail, excellentes aptitudes à l'organisation, y compris en ce qui concerne la gestion du temps.

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible
Résumé de la business unit

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Mondelez International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière?

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR

Type d'emploi
OrdinaireProduct developmentScience & Engineering