Gestionnaire Ressources Humaines du Service Réserve et Jeunesse H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Vos activités principales: Assurer sous l'autorité du chef du Service Réserve et Jeunesse, l'administration des ressources humaines des personnels réservistes au groupement de gendarmerie des Pyrénées-Atlantiques.

Votre environnement professionnel :
Activité du service
- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs et assurer le suivi administratif (recrutement, gestion RH, convocations, mutations, etc...);
- Suivi de la formation et des examens professionnels;
- Participer au suivi du budget dédié à la réserve;
- Assurer le suivi du vivier des animateurs JDC, des formations et des convocations dans ce domaine;
- Assurer le secrétariat du service, l'accueil téléphonique et physique ;
- Assurer la gestion des dossiers se rapportant à des aspects logistiques des personnels administrés.

Composition et effectifs du service
3 personnels prévus au TEA:
- 1 sous-officier du corps militaire de soutien - Chef de service;
- 1 agent civil N3A - Adjoint au chef de service;
- 1 sous-officier du corps militaire de soutien;
- Militaires issus de la réserve en fonction des besoins du service.

Liaisons hiérarchiques
- Chef du Service Réserve et Jeunesse;
- Chef du Groupe Soutien Ressources Humaines;
- Commandant en second du groupement;
- Commandant de groupement.

Liaisons fonctionnelles
Interlocuteurs internes:
- Groupe commandement des CGD et EDSR + PGHM;
- Toutes les unités et services rattachés à l'EM du GGD64;
- Division D2R de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine.

Interlocuteurs externes:
- Antenne médicale des armées de Pau et Dax;
- Centre du Service National de Pau.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise : à acquérir
- Avoir des compétences en informatique / bureautique
Niveau maîtrise : requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau pratique : requis

Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau expert : requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise : requis
- Savoir rédiger
Niveau pratique : requis

Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise : requis
- Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis
- Savoir accueillir
Niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.