Gestionnaire de Ressources Humaines H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:
- Piloter la gestion de dispositifs de ressources humaines traitant des personnels militaires (sous-officiers de gendarmerie, sous-officiers du CSTAGN et volontaires dans les armées) de la région de gendarmerie d'Occitanie ;
- Analyser et proposer des orientations à la hiérarchie pour les dossiers particuliers ;
- Veiller la réglementation et en faire assurer les évolutions ;
- Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs ;
- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs subséquents et en assurer le suivi administratif ;
- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats ;
- Assurer l'animation de son groupe en matière de mise en oeuvre des directives, de contrôle interne et de collaboration avec les autres groupes de la section pour les sujets transverses ;
- Participer aux équipes projet sur les grands rendez-vous RH (avancement, plan annuel de mutation...).

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Gestion RH des sous-officiers d'active, du CSTAGN et des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie d'Occitanie.

Composition et effectifs du service:
1 officier
6 sous-officiers du corps de soutien de la gendarmerie nationale
6 fonctionnaires de niveau 2 de l'ordre administratif
5 fonctionnaires de niveau 3 de l'ordre administratif
1 gendarme adjoint volontaire

Liaisons hiérarchique:
Chef de la section personnel non officier;
Chef du bureau de la gestion du personnel/adjoint;
Officier adjoint ressources humaines;
Chef de la division de l'appui opérationnel;
Commandant de région / second.

Liaisons fonctionnelles :
Groupements de gendarmerie composant la région de gendarmerie d'Occitanie
Compagnies de gendarmerie départementales de la Haute-Garonne
État-major régional
Unités périphériques

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maitrise : requis
- Avoir des compétences en informatique
Niveau maitrise : requis
- Maitrise de l'outil Agorha
Niveau maitrise : à acquérir

Savoir-faire
- Savoir appliquer la règlementation
Niveau maitrise : requis
- Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maitrise : requis
- savoir s'organiser
Niveau maitrise : requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maitrise : requis
- Savoir communiquer
Niveau maitrise : requis
- Savoir s'adapter
Niveau maitrise : requis

Vos perspectives:
Accès au grade supérieur.

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.