Chef de Projet - Outil E-Procurement H/F - Dreyfus Laurent
- Suresnes - 92
- CDI
- Dreyfus Laurent
Les missions du poste
La société : un groupe français international dont la structure centrale est légère, agile, dans un contexte de LBO. Ce groupe est en pleine structuration de la fonction achat alimentaire et met en place à la fois une centrale d'achat interne et un outil d'E-procurement.Le poste : Chef de projet E-Procurement
Les missions de ce poste : Rattaché au responsable E-Procurement au démarrage du poste, le chef de projet E Procurement prendra rapidement en main les dimensions du poste qui se décompose actuellement en 3 parties distinctes :
- environ 50% du temps sur l'administration de l'outil interne de commande alimentaire et le support N1 de ticketing,
- 25% du temps est consacré aux reportings des états de gestion qui permettent d'analyser les performances des établissements et de mettre en place un suivi des coûts de revient locaux,
- 25% du temps est alloué à la gestion de projet, nouvelles fonctionnalités, amélioration des fonctionnalités existantes et extension de l'E-Procurement aux outils internes de commande non alimentaire.
L'objectif est de rendre le nouveau collaborateur le plus autonome possible, le plus rapidement possible. In Fine, le chef de projet E-Procurement doit accepter un certain équilibre entre des tâches opérationnelles, plus répétitives et des missions gestion de projet/reporting/analyse.
La société souhaiterait idéalement rencontrer des candidats qui connaissent déjà l'environnement alimentaire ou les référentiels alimentaires, avec une expérience par exemple en restauration commerciale ou collective ou en hôtellerie.
Expérience de chef de projet sur des développements d'application digitale.
Idéalement une expérience des référentiels alimentaires ou une connaissance des produits alimentaires.
Cabinet de recrutement par annonce et approche directe indépendant.
Lorsque l'indépendance permet d'accompagner des clients exigeants, en étant l'ambassadeur(drice) de leurs postes et de leur société tout en développant une attention particulière aux détails qui font la différence dans la relation candidats et le suivi de chaque dossier.