Pédopsychiatre H/F - ACAIS

CDI - temps partiel
(0.30 ETP, volume d'heure pouvant être adapté selon disponibilité du candidat)

Pour l'IME : accompagnements d'enfants de 6 à 20 ans, déficience intellectuelle, autisme, polyhandicap.

Missions : Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de l'IME et en lien avec le pilote du réseau transverse d'accompagnement à la santé :
Sur sollicitation des professionnels en charge des admissions, le psychiatre évalue l'état psychique de l'enfant et s'assure de l'adéquation du projet d'accompagnement (conformément à la procédure d'admission en vigueur).
Il réalise le diagnostic, assure des entretiens thérapeutiques, prescrit des traitements. Il intervient également auprès des familles notamment pour les orienter par rapport à la prise en charge à domicile.
Il participe à la définition des positionnements et des rôles des différents professionnels intervenant auprès des PA, notamment les équipes médicales et paramédicales (IDE, AS, AMP, psychologues). Dans ce cadre il est amené à animer des réunions dans lesquelles il analyse les pratiques professionnelles, préconise les approches et ce notamment dans le cadre de gestion de crise.
Il assure des actions d'information et de prévention auprès des salariés afin de les sensibiliser sur les problématiques psychiatriques et psychiques.

Profil :
DES psychiatrie, spécialisation en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, diplôme d'état de docteur en médecine.
Expérience dans le champ du handicap appréciée.

Conditions :
Rémunération CCNT du 15 mars 1966.
Lieu de travail : Cherbourg-en-Cotentin.

Experience: 6 Mois

Compétences: Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie,Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).