Sous-Directrice ou Sous-Directeur du Pilotage de la Stratégie et de la Performance H/F - Direction générale des entreprises (DGE)

La sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance comprend :

1° Le bureau du recrutement, de l'attractivité et de l'accompagnement.

Ce bureau a notamment en charge l'organisation et le suivi des actions de recrutement des agents de la direction, l'impulsion et le suivi de l'ensemble des chantiers en lien avec l'attractivité de la direction et la fidélisation des agents [...] le pilotage de la politique directionnelle en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité [...] ;

2° Le bureau de la gestion des effectifs et de proximité.

Ce bureau a en charge le pilotage de la masse salariale et du schéma d'emploi [...] ainsi que le pilotage et le suivi des campagnes d'évaluation et d'attribution des rémunérations variables. Il assure aussi la gestion statutaire et l'expertise juridique en matière de ressources humaines ;

3° Le bureau de la communication.

Il est chargé de proposer et de mettre en oeuvre les actions de communication interne et externe de la direction générale [...] ;

4° Le bureau des moyens des services et de la logistique.

Il assure le fonctionnement logistique de la direction générale [...] ;

5° Le bureau des affaires budgétaires.

Il prépare et suit le budget de la direction générale [...] ;

6° Le bureau de l'exécution financière.

Il assure, en relation avec les services, l'exécution financière et comptable des crédits de la direction générale [...] ;

Le ou la titulaire de l'emploi assure, en qualité de sous-directeur ou sous-directrice, le pilotage de la sous- direction du pilotage, de la stratégie et de la performance. En qualité de secrétaire général adjoint, il ou elle exerce une responsabilité de co-pilotage de l'ensemble des services placés auprès du secrétaire général et assure l'intérim de celui-ci en cas d'absence.

A ce titre, il ou elle :

- définit les orientations stratégiques de la sous-direction et en garantit la mise en oeuvre ;

- anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire composée de plusieurs bureaux aux compétences complémentaires ;

- contribue au pilotage global du secrétariat général et participe aux instances de gouvernance de la direction ;

- accompagne les services dans leurs besoins organisationnels, managériaux et numériques ;

- assure la négociation budgétaire, veille à la soutenabilité, à la qualité de la gestion des ressources et à la performance de la direction.

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :

- capacité à animer des équipes, à définir des objectifs et à optimiser une organisation ;

- sens des responsabilités et capacités de négociation ;

- connaissances et compétences attendues : finances publiques, gestion des ressources humaines, sens de la communication, conduite de projets.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.