Délégué Départemental aux Droits des Femmes et à l'Égalité du Val d'Oise H/F - Service Public

La ou le DD.DFE est le référent au niveau départemental de la politique interministérielle des droits des femmes et de l'égalité, et à ce titre :

- Elabore une feuille de route départementale, dans le cadre de la stratégie de la direction régionale des droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes, en s'appuyant sur un diagnostic départemental de la situation des droits femmes et des inégalités entre les femmes et les hommes.

- Met en oeuvre au niveau départemental, les actions programmées en faveur des droits des femmes et de l'égalité financées dans le cadre du programme 137.

- Prépare, programme et assure le secrétariat des instances de gouvernance : comité locale d'aide aux vivtimes de violences faites aux femmes, commission de lutte contre la prostitution.

- Coordonne les dispositifs de lutte contre les violences faites aux femmes (Lieux d'Ecoute d'Accueil et d'Orientation, Pack Nouveau départ etc.).

- Réalise un rapport annuel d'évaluation de l'action départementale, dans le cadre des objectifs de la programmation et en cohérence avec la feuille de route . Ce rapport contribue à l'élaboration, par le directeur régional des droits des femmes et de l'égalité, d'un rapport annuel d'évaluation régional transmis au service central.

- Assure l'expression des besoins budgétaires et l'instruction des crédits délégués du programme 137 au niveau départemental.

MISSIONS :

Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l'égalité de droit et l'égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l'égalité de droit est désormais acquise, l'égalité de fait reste à consolider et à renforcer.

Solidement ancrée dans l'histoire de la construction européenne, l'égalité entre les femmes et les hommes est placée au coeur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L'action du délégué ou de la déléguée départemental/e aux droits des femmes et à l'égalité (DD.DFE) est structurée autour des axes d'intervention de la politique des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local :

1. Protection des droits et lutte contre les violences

- coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité
- favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système prostitutionnel
- assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l'accès à la contraception et à l'interruption volontaire de grossesse

2. Accès à l'emploi et à l'égalité professionnelle

- accompagner l'insertion sociale des femmes et prévenir leurs situations de précarité
- promouvoir la mixité dans les métiers
- garantir l'égalité professionnelle et l'égal accès aux responsabilités professionnelles
- faciliter le développement de la création ou de la reprise d'entreprise par les femmes

3. Culture de l'égalité et partage des responsabilités politiques et sociales

- sensibiliser contre les stéréotypes sexistes ;
- favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales
- accompagner l'égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à la création et à la production culturelle et artistique, ainsi qu'à la diffusion des oeuvres
- valoriser l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales

CONNAISSANCES :

- Expérience professionnelle souhaitée dans l'animation des réseaux et des partenariats. E
- Connaissances nécessaires dans la mise en oeuvre de politiques interministérielles, dans les domaines juridique, économique, social et administratif. E
- Environnement institutionnelle, administratif, économique, social et technique. M
- Connaissance en matière de droits des femmes, égalité femmes-hommes et genres. M
- Une connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. M
- Règles d'allocation de ressources. M
- Conduite de projet. M

SAVOIR FAIRE :

- Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires. M
- Animer une équipe, un réseau. E
- Contextualiser et problématiser ses interventions. E
- Concevoir des plans d'action et piloter leur mise en oeuvre. M

SAVOIR-ÊTRE :

- Représenter l'Etat, son institution. M
- Autonomie et sens de l'initiative. E
- Force de proposition. E
- Capacités d'organisation et d'initiatives. M
- Capacités à fédérer et à mobiliser autour d'une action collective. E
- Réactivité. E
- Innovation et créativité. M
- Aptitudes relationnelles et sens de la négociation. E
- Capacités rédactionnelles. M

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, former d'autres agents, être l'experte du domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.