Adjoint de Direction - Développement & Projets Plateforme H/F - Ladapt

LADAPT ESSONNE, plateforme médico-sociale spécialisée dans l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et dans la coordination et l'intégration des parcours complexes (4 services, plus de 70 salariés), recrute un(e) Adjoint de Direction - Développement & Projets plateforme (F/H) à temps plein en CDI pour sa plateforme d'Évry.

Dans un contexte de transformation de l'offre, de développement de projets et de structuration du management par projets, vous intervenez en appui direct du Directeur de la plateforme.

Missions et activités principales

1. Pilotage et coordination

- Piloter et coordonner les projets transversaux de la plateforme,
- Contribuer au pilotage en mode projet des nouveaux projets (plateforme répit, déménagement, CPOM, évaluation HAS),
- Piloter la déclinaison opérationnelle des activités qui lui sont confiées par le Directeur,
- Poursuivre le développement et le déploiement du projet IMAGO.

2. Management et coopération

- Accompagner les cheffes de service dans la conduite du changement, en lien avec son autorité hiérarchique déléguée sur ce périmètre.
- Structurer et renforcer les modes de coopération entre services et métiers supports.
- Animer les instances internes de coordination (COPIL plateforme, réunions de pilotage transversales).
- En lien fonctionnel avec la Responsable Qualité : contribuer à l'harmonisation des pratiques, à la diffusion de la culture qualité et au suivi de la démarche d'amélioration continue auprès des équipes.
- En lien fonctionnel avec la Responsable Relations Entreprises : soutenir le développement de la stratégie partenariale employeurs et coordonner les actions transversales d'insertion.

3. Pilotage des moyens et amélioration continue

- Identifier les besoins et gérer les budgets et ressources en lien avec la Direction et les fonctions support.
- S'inscrire dans une démarche d'évaluation des actions, d'amélioration continue et de démarche qualité.
- En lien fonctionnel avec la Responsable Qualité : piloter le plan d'amélioration de la qualité issu de l'évaluation HAS et contribuer au suivi des actions correctives.
- En lien fonctionnel avec la Responsable Relations Entreprises : contribuer au suivi de la communication global de la plateforme.

4. Gouvernance et stratégie

- Participer aux instances de gouvernance et à l'aide à la décision.
- Contribuer à la rédaction et au suivi :
- du CPOM, notamment les indicateurs d'activité
- du projet d'établissement
- des projets de service

- En lien fonctionnel avec la Responsable Qualité : assurer le suivi des indicateurs qualité et préparer les éléments de reporting pour les autorités de tarification (ARS, MDPH).

Votre profil

Diplôme(s) : vous disposez d'une d'un Bac +4/5 en management des organisations médico-sociales, gestion de projet, droit social ou équivalent (CAFDES, Master MOSS, EHESP ou équivalent).

Vous disposez d'une expérience significative dans le secteur médico-social (minimum 3 ans en encadrement ou gestion de projets) ainsi qu'une connaissance des dispositifs CPOM / SERAFIN-PH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :

- piloter des projets transversaux,
- Animer des instances,
- Maîtriser les outils de reporting.

Qualités attendues :

- Leadership collaboratif
- Sens de la diplomatie
- Rigueur
- Adaptabilité
- Capacité à travailler en réseau

Vos conditions de travail :

Poste à pourvoir : immédiatement
Type de contrat : CDI, temps plein
1 ETP / 38h hebdomadaire avec 18 RTT
Télétravail possible
Lieu de travail principal : Evry (91)
Classification conventionnelle par assimilation : Coefficient 590 - Adjoint de direction
Votre rémunération dépend de la CCN51 (entre 45K€ et 50K€ annuel brut en fonction de l'expérience).

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.