Gestionnaire Paie et RH H/F - Groupement D'acteurs Associatifs Partena

Le Gapas recrute un(e) Gestionnaire paie et rh pour le service RH IDF situé à Evry, poste en CDI à temps partiel (50%), date souhaitée de prise de fonction : Dès que possible

Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d'établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L'association est animée par l'écoute des besoins et la mise en oeuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ».

Le service ressources humaines IDF intervient en support auprès des établissements ESMS d'IDF.

Catégorie socio-professionnelle

Fonction support RH

Missions

Le/la Gestionnaire RH-Paie participe à la bonne gestion des Ressources Humaines des établissements et services du dispositif enfance d'Ile de France. Il/elle apporte sa technique en matière de gestion des ressources humaines afin de garantir l'application des dispositions légales et conventionnelles en la matière.

Au sein d'une équipe régionale, il/ elle intervient sur :

- la gestion contractuelle (rédaction CDI, CDD, avenants.) ;

- les arrêts de travail (maladie, AT, maternité, .) : suivi des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance;

- la réalisation de la paie en lien avec la Direction générale : saisie des variables ; contrôle des fiches de paie et des virements; préparation des soldes de tout compte,;

- l'accompagnement des cadres de direction dans l'utilisation des outils RH internes, notamment de suivi du temps de travail Octime. ;

- la mise à jour des dossiers du personnel, des affiliations mutuelle, des formalités déclaratives, en lien avec le secrétariat RH des établissements ;

- le suivi des absences (congés, maladie, AT, .), et des entretiens professionnels ;

- l'information et le conseil de premier niveau auprès des managers et secrétariat RH sur les éventuelles problématiques RH et les situations individuelles (ruptures, discipline.)

- Ponctuellement en fonction des besoins : participation à des projets RH transversaux, tenue de permanences RH au sein des établissements. Fiche de mission disponible sur demande ****@****.**

Profil

Profil Diplôme d'une formation Bac +2 à Bac +4 exigé en ressources humaines

Expérience significative (minimum 7 ans) des techniques de paie et de gestion des arrêts maladie (IJSS et prévoyance)

Maîtrise de la règlementation en droit du travail

La connaissance des conventions collectives 51 et 66, et des logiciels EIG et Octime serait un plus.

A l'aise avec l'outil informatique, vous maitrisez le Pack Office.

Sens de la discrétion, rigueur

Capacités d'analyse, d'autonomie

Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un environnement multi sites

Permis B exigé (déplacements ponctuels sur l'IDF)

Dans le cadre de sa politique inclusive, le Gapas encourage les candidatures de personnes en situation de handicap.

Rémunération

Grille de rémunération : Technicien supérieur - CCNT du 15 mars 196

Fourchette de salaire annuel brut, selon ancienneté dans l'emploi : entre 25 et 28 K€ annuel brut

Avantages

Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, abonnement transports remboursé à hauteur de 75% et selon réglementation en vigueur, forfait mobilité douce, parcours d'intégration et de formation. Télétravail possible, 9 jours de congés supplémentaires par an

Contact

Merci d'adresser votre candidature avant le 17 mai 2026 avec lettre de motivation et CV à Mme Carole BOUGRIER, RRH IDF, ****@****.** - Référence de l'annonce : Région IDF/2026/Gestionnaire paie et rh - H/F

Experience: 7 An(s)

Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Etablir un bulletin de paie

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.