Référent Mineurs Confiés H/F - Departement du Finistere

La Direction territoriale d'action sociale du pays de Cornouaille recherche pour son service en charge du suivi des mineurs confiés un référent mineurs confiés (H/F)

Regroupant 260 professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Cornouaille décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 10 services et équipes, intervenant à partir de ses 5 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.

Au sein de cette direction, le service en charge du suivi des mineurs confiés met en oeuvre les politiques de protection de l'enfance en assurant la fonction de service "gardien", l'accompagnement et le suivi des mineurs confiés. Cette fiche de poste se situe sur l'unité de Concarneau Pays Fouesnantais, l'une des 4 unités du service. Le territoire d'intervention nécessite de fait, des déplacements fréquents sur le site de Concarneau.

Le référent est chargé du suivi des enfants confiés au Président du Conseil départemental, par décision judiciaire ou administrative. Il favorise le développement psychomoteur, affectif, intellectuel et culturel des enfants confiés, en lien avec leur famille et leur environnement. Il prépare et assure leur avenir.

Missions :
- Participer à l'élaboration du projet pour l'enfant (PPE)
- Participer aux projets et actions collectives
- Assurer une fonction d'analyse et de veille sur les évolutions sociales de la population
- Assurer la continuité de service en cas d'absence d'un collègue
- Participation à la formation des étudiants et l'accueil des stagiaires

Savoir faire :
- Connaître le cadre juridique de la protection de l'enfance et le cadre juridique du droit des étrangers
- Connaître le Code civil, les lois concernant les établissements médico-sociaux et les assistants familiaux
- Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation
- Réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux
- Élaborer un projet global d'intervention sociale
- Rédiger des rapports socio-éducatifs

Savoir être :
- S'intégrer facilement au sein d'une équipe multidisciplinaire pour la réalisation de projets transversaux
- Etre capable d'établir un diagnostic et d'apporter des réponses appropriées, enclencher des actions
- Savoir établir des objectifs et des indicateurs de réussite
- S'adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et environnements de travail, dans son domaine de compétences
- Maîtriser les principaux outils de bureautique, autonomie dans la saisie de ses notes et rapports
- Savoir exprimer ses besoins et souhaits en matière de formation et savoir transmettre son savoir et expériences aux étudiants en travail social

Evolution possible :
Les missions et les fonctions dévolues au poste sont susceptibles d'adaptations en fonction de l'évolution des règlementations sociales, des orientations fixées par l'Assemblée départementale, et celles fixées par la Direction générale et la DTAS du Pays de Cornouaille.
Le secteur géographique d'intervention pourra évoluer en fonction de l'activité du service et des besoins du public.

Exigences du poste : Permis B, disponibilité pour rencontrer les enfants et leurs familles en dehors des heures ouvrables du fait de la scolarité, des activités des parents, déplacements locaux et départementaux très fréquents, régionaux et nationaux occasionnellement : en véhicule léger pour ses missions, réunions, formations.

Diplôme obligatoire : DE ASS ; ES ; CESF

Experience: Débutant accepté

Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.