Responsable Pôle Social H/F - Napsia

Notre client, un cabinet d'expertise comptable toulousain recrute son(sa) futur(e) Responsable Pôle Social en CDI. Vous intégrerez une structure à taille humaine où l'expertise, la rigueur et la relation client sont au coeur du métier. Vous prendrez en charge l'intégralité du volet social pour un portefeuille de clients variés - de la production des bulletins de paie jusqu'au conseil en droit social. Un poste à responsabilité pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) qui cherche à s'inscrire dans la durée.

Vos missions :

- Production des bulletins de paie : Établissement et contrôle des bulletins de paie pour un portefeuille clients multi-conventions, avec fiabilité et respect des délais.
- Rédaction des contrats et avenants : Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel.), avenants, clauses spécifiques - adaptés à chaque situation client.
- Ruptures contractuelles : Gestion complète des ruptures : ruptures conventionnelles, licenciements, démissions - soldes de tout compte, documents de fin de contrat.
- Gestion des congés et absences : Conseil et gestion des congés payés, RTT, arrêts maladie, maternité/paternité - suivi rigoureux et réponses aux questions clients.
- Conseil en droit social : Accompagnement des clients sur les particularités sociales propres à leur secteur, les évolutions légales et les bonnes pratiques RH.
- Relation client et communication : Interface directe avec les clients - réponses claires, pédagogie, capacité à vulgariser des sujets techniques avec aisance.
- Déclarations sociales (DSN) : Production et transmission des DSN, suivi des organismes sociaux, gestion des régularisations et contrôles de cohérence.
- Conventions collectives : Maîtrise et application des conventions collectives propres aux secteurs clients - interprétation, conseil et mise à jour selon les évolutions négociées.
- Veille multi-conventions : Suivi des conventions collectives propres aux secteurs clients - alertes sur les évolutions et application des spécificités sectorielles.
- Missions RH et juridique : Accompagnement RH des clients : suivi disciplinaire, procédures de licenciement, gestion des IRP, élections professionnelles, réponse aux contrôle URSSAF.

Rémunération : Jusqu'à 36 000 € BRUT/an - selon profil et expérience
Lieu de travail : 31200 - Toulouse, France

Votre profil :

Expérience exigée : 5 ans minimum en tant que Responsable Pôle Social ou Gestionnaire de Paie confirmé(e) - en cabinet d'expertise comptable ou service paie multi-dossiers. Stabilité et profondeur de pratique requises.

Formation Bac +2 à Bac +5 en paie, RH, droit social, comptabilité ou équivalent.
- Maîtrise d'un logiciel de paie - Silae apprécié, tout concurrent (Cegid, Sage, ADP, Payfit.) accepté - opérationnel(le) rapidement.
- Excellente communication orale - vous expliquez clairement à un client non-expert une situation complexe, sans jargon inutile.
- Maîtrise complète du cycle paie : saisie, contrôle, DSN, régularisations - aucune supervision nécessaire.
- Compétence avérée en rédaction de contrats, avenants et gestion des ruptures contractuelles (ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte).
- Connaissance approfondie des conventions collectives - vous les appliquez, les interprétez et conseillez les clients selon leur secteur d'activité.
- Solide culture en droit social et missions RH juridiques : procédures disciplinaires, gestion des IRP, contrôles URSSAF, suivi contentieux.
- Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans les délais.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Maitrise du droit social,Rédaction de contrats et documents juridiques,Connaissance des CCN,Déclaration de la DSN,Gestion de la paie

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).