Agent·e de Maintenance - 532 H/F - Région Bretagne

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Activités principales du poste

Au sein de l'équipe mobile d'intervention technique, sous l'autorité du chef d'équipe et en coordination avec les techniciens chargés de maintenance :

Réaliser la maintenance préventive, corrective et améliorative des installations électriques BT,
Réaliser la maintenance préventive, corrective et améliorative des installations de ventilation (VMC)
Réaliser la maintenance préventive, corrective et améliorative tous corps d'états
Lever des réserves électriques (en application des normes et règlementations en vigueur) suite aux contrôles périodiques réglementaires (réalisation des rapports de levées d'observations),
· Diagnostiquer les pannes et remettre en état de fonctionnement les installations,
Consigner les installations électriques BT,
Concevoir et dessiner les schémas électriques sous format informatique (Algotech),
Câbler des armoires électriques à partir d'un schéma électrique,
· S'assurer du bon réglage des paramètres de régulation et de supervision pour maîtriser les consommations de fluides,
· Préparer les listes des matériels nécessaires, faire des demandes de devis auprès des fournisseurs ou des entreprises,
· Réaliser des chantiers d'amélioration avec les autres agents de l'EMIT,
· Réaliser le suivi des consommations sur les différents sites,
· Assurer un suivi du stock des pièces détachées nécessaires aux interventions,
· Réaliser tous les petits travaux neufs tous corps d'état en second oeuvre, pour améliorer les installations existantes,
Saisir et mettre à jour l'inventaire des équipements et installations sur le logiciel de GMAO,
Saisir l'activité quotidienne sur logiciel de GMAO,
· Assurer la régie audiovisuelle lors des manifestations de la Région (sessions, réceptions...) exceptionnellement le week-end
· Avoir la fonction d'équipier incendie dans le cadre de la procédure de sécurité du site principal
· Participer aux astreintes techniques hebdomadaires environ toutes les 7 semaines.
· Participer à la vie de l'équipe (réception des livraisons, rangement de l'atelier, gestion du stock, entretien des véhicules de services, etc...).

Activités secondaires du poste (15 à 20% du temps)
Pour la réalisation de petits travaux, l'agent pourra ponctuellement intervenir dans les lycées du département 35 aux côtés des AMPI (Agent de Maintenance du Patrimoine Itinérant)

ENVIRONNEMENT DU POSTE

RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent.e dépend directement de (n+1) : chef-fe de l'EMIT
- L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de la Direction : Quotidienne avec l'ensemble des agents du service
- Au sein de la collectivité : Quotidienne avec l'ensemble des agents de la Région

PARTENAIRES EXTERIEURS
Fournisseurs et entreprises extérieures, mainteneurs.
Lieu de travail : Rennes-Patton

Horaires et temps de travail : temps complet
Métier non éligible au télétravail

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) :
Interventions sur l'agglomération rennaise principalement et ponctuellement au niveau des lycées publics du département 35
Horaires en journée, modulables selon les impératifs de continuité de service
Déplacements réguliers en Ille et Vilaine et occasionnels en Bretagne - Être Titulaire du Permis B -
Poste participant à l'astreinte technique (environ toutes les 7 semaines)

Dotation particulière : Vêtements professionnels règlementaires, EPI, Véhicule de service équipé d'outillage manuel et électroportatif, smartphone de service

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Olivier GORRE, Chef de l'équipe mobile d'intervention technique - **.**.**.**.**

· Savoirs :
· Compétences reconnues dans la maintenance des installations électriques
· Compétences tous corps d'état en second oeuvre du bâtiment avec une spécialisation en électricité
· Compétences en soudure et principalement en brasure cuivre
· Habilitation électrique basse tension B2v/BR/BC indispensable
· Connaissances en hygiène et sécurité du travail

· Savoirs faire :
· Capacité d'analyse des dysfonctionnements techniques et des coûts d'équipements et de prestations de maintenance
· Habilitation nacelle et montage échafaudage
· Être titulaire du permis B (indispensable)

· Savoirs être :
· Disponibilité et sens de la qualité de service aux usagers
· Discrétion, diplomatie et rigueur ;
· Goût pour le travail en équipe ;
· Respect des délais et des consignes ;
- Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
- Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
- Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
- Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
- Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
- Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
- Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...