Responsable Affrètement - Affréteur Sénior H/F - France Travail

Affréteur Senior / Responsable Affrètement (H/F) -
Localisation : Vichy (03)
CDI - Prise de poste immédiate
PME agile - 3 personnes -

Soyons clairs.
Si vous cherchez :
- un poste plan-plan
- une grosse structure avec 5 niveaux hiérarchiques
- "juste" exécuter des ordres
=> Passez votre chemin.

En revanche, si vous êtes un(e) vrai(e) affréteur(se) :
- Vous savez trouver un camion en 10 minutes
- Vous négociez vos prix sans trembler
- Vous pensez marge avant volume
- Vous gérez les urgences sans stress
- Vous voulez qu'on vous fasse confiance
- Vous avez un véritable portefeuille client
=> Là, on doit se parler.

- Le job (le vrai)
Vous prenez la main sur l'activité affrètement :
- Organisation des transports routiers (lot complet / partiel / Express)
- Négociation transporteurs (achat) + clients (vente)
- Gestion des imprévus (et il y en aura)
- Suivi de votre marge en direct
- Encadrement de 2 affréteurs
=> Ici, pas de théorie : vous êtes dans l'exploitation transport au quotidien

Ce qui fait la différence
- Vous avez un impact direct sur le chiffre et la marge
- Vos décisions comptent vraiment
- Pas de process inutiles
- Circuit court : vous parlez au décideur

Profil
- Affréteur / exploitant transport expérimenté (3-5 ans minimum)
- À l'aise avec : affrètement routier, négociation, gestion transport
- Mentalité : terrain, résultat, débrouillardise
- Vous aimez quand ça va vite

Package
- 40K€ à 45K€ fixe
- variable lié à la performance réelle (marge)
=> Plus vous performez, plus vous gagnez. Logique.

Pourquoi vous ne devriez pas rater ça ?
Parce que des postes comme ça :
=> il n'y en a pas beaucoup
=> et ils sont rarement ouverts longtemps

Postulez
Envoyez :
- votre CV
- OU juste un message avec votre expérience affrètement
=> Réponse rapide. Décision rapide.

Experience: 5 An(s)

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Affrètement et organisation des transports

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.