Directeur Supermarche H/F - Ideactiv'rh

Expérience Direction SUPERMARCHE obligatoire

Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique

- Définir la vision et les orientations du magasin
- Adapter la stratégie aux spécificités locales (zone de chalandise, concurrence, pouvoir d'achat)

2. Performance économique

- Être responsable du chiffre d'affaires, de la rentabilité et des marges
- Arbitrer les investissements (modernisation, agrandissement, nouveaux concepts)
- Suivre les indicateurs clés (CA, panier moyen, productivité, casse, frais de personnel)
- Savoir écrire et suivre un Budget

3. Management de haut niveau

- Encadrer les managers du magasin, notamment :
- les responsables de pôles (alimentaire, non-alimentaire, fonctions support...)
- Donner le cap, fixer les objectifs et contrôler les résultats
- Développer les talents et assurer la succession

4. Supervision opérationnelle indirecte

- S'assurer que le magasin fonctionne efficacement au quotidien
- Valider les grandes décisions commerciales (animations, prix, assortiment)
- Garantir la qualité client et l'image de l'enseigne

5. Relation avec la Direction opérationnelle

- Travailler en lien étroit avec le franchisé
- Être force de proposition sur la stratégie globale
- Reporter les performances et les enjeux

Une expérience chez LECLERC de minimum 5 ans est un pré- requis.

Compétences clés

1. Vision stratégique et business

- Forte capacité à analyser un marché (concurrence, zone de chalandise, tendances)
- Savoir définir et déployer une stratégie commerciale globale
- Maîtrise des leviers de performance : CA, marge, productivité, masse salariale

2. Leadership et management

- Capacité à manager une équipe de cadres expérimentés
- Leadership naturel : donner du sens, embarquer, fédérer
- Exigence et culture du résultat
- Savoir déléguer tout en gardant le contrôle

Management principalement indirect et transversal

3. Excellence opérationnelle (via relais)

- Bonne connaissance du fonctionnement d'un supermarché
- Sens du commerce terrain (prix, implantation, dynamique commerciale)

4. Pilotage financier

- Lecture fine des comptes d'exploitation
- Capacité à arbitrer (investissements, masse salariale, rentabilité)

5. Gestion de la complexité

- Pilotage d'une organisation 50 salariés
- Coordination de plusieurs activités (alimentaire, non-alimentaire)
- Capacité à prioriser et à décider rapidement

6. Relationnel et posture

- Aisance avec le franchisé
- Capacité à représenter le magasin en interne et en externe
- Communication claire, impactante

Expérience type

- Expérience significative en grande distribution
- Parcours évolutif :
- Chef de secteur / Manager de rayon
- Directeur adjoint
- Directeur de supermarché
- Expérience sur des structures importantes fortement valorisée

Qualités personnelles

- Leadership affirmé mais accessible
- Sens du résultat et de la performance
- Capacité d'analyse et de recul
- Résilience
- Pragmatisme et orientation solutions

Ce qui fait la différence

Vision globale + capacité à descendre dans le détail si nécessaire

Carrefour en franchise permet aux directeurs H/F de s'exprimer pleinement sous la stratégie du Dirigeant franchisé.

Vous bénéficiez d'un accompagnement solide, d'outils performants et d'une notoriété forte pour développer votre activité. Nous recherchons des profils engagés, commerçants et orientés performance.