Gestionnaire Administration du Personnel - Processus RH H/F - ReySearch

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.
Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.

Notre client, acteur majeur de la restauration collective, recherche un(e) Gestionnaire Administration du Personnel / Processus RH pour un CDD de 6 mois.

En étroite collaboration avec le RRH et accompagné(e) d'une équipe de deux alternants, vous aurez pour mission de centraliser et sécuriser la gestion administrative du personnel pour un périmètre défini de salariés.

Administration du personnel
- Gérer les dossiers salariés : contrats, avenants, dossiers individuels, archivage.
- Assurer la gestion des entrées et sorties : DUE, intégration, documents de fin de contrat.
- Suivre les absences (congés, maladie, accidents) et organiser les visites médicales.
- Mettre à jour et faire évoluer les registres obligatoires RH.
- Rédiger les courriers RH, attestations employeur, certificats, et autres documents administratifs.

Paie (interface avec le prestataire)
- Assurer le lien avec le prestataire paie pour les questions des salariés.
- Participer au suivi des déclarations sociales et des avantages salariés (mutuelle, prévoyance).

Processus RH
- Participer activement à la structuration et à l'optimisation des process liés à l'administration du personnel.
- Être force de proposition pour améliorer la fiabilité, la conformité et l'efficacité des traitements administratifs.
- Contribuer à la documentation et à la formalisation des procédures internes.

Participation à divers sujets RH
- Apporter un appui ponctuel au RRH sur le recrutement, la logistique de formation et les actions de communication RH.
- Participer au suivi des indicateurs sociaux et aux actions transverses de la fonction RH.

Diplômé d'un Bac +2 minimum en gestion, administration ou droit.
- Connaissances maîtrisées du droit du travail et des pratiques RH.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
- Bonnes notions de paie.
- Capacité à rédiger des documents RH clairs et conformes.
- Connaissance du logiciel de paie Silae obligatoire