Délégué Hospitalier Oncologie H/F - REPSCO RECRUTEMENT

REPSCO accompagne depuis de nombreuses années les acteurs majeurs de l'industrie pharmaceutique en mettant à disposition des experts scientifiques et médicaux hautement qualifiés.

REPSCO recrute pour le compte d'un de ses clients, laboratoire pharmaceutique international de premier plan un Délégué Hospitalier Oncologie H/F :

Secteur : Hauts de France - Calais/Amiens

Cible : Oncologues, urologues, pharmaciens hospitaliers et infirmières (ville et hôpital)

Vos missions :

Visites

Présenter dans le respect de la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments et son référentiel de certification, les spécialités pharmaceutiques dont il a la responsabilité afin :

- D'en assurer la promotion en accord avec les orientations de l'entreprise et dans le respect de l'AMM et des recommandations des stratégies thérapeutiques,
- D'en permettre la connaissance et le bon usage par les membres du corps médical visités

Analyse, stratégie et exécution

- Mener une démarche d'analyse de son secteur afin de proposer un plan d'actions adapté aux enjeux sectoriels, en cohérence avec la stratégie marketing

- Mettre en oeuvre ce plan d'action après validation hiérarchique

Epus et réunions

- Organiser et animer des réunions professionnelles dans le respect de la Loi d'Encadrement des Avantages (LEA) et des procédures internes au laboratoire.

Veille concurrentielle

- Assurer la circulation permanente et pertinente de l'information concernant la veille concurrentielle, les médecins visités, les produits présentés, leur environnement, la pharmacovigilance.

Profil client et reporting

- Identifier les facteurs de prescription des médecins visités afin de répondre à leurs besoins dans le respect des règles de bon usage des spécialités promues.

- Assurer un reporting précis et régulier de ses actions et de la qualification des fichiers à sa hiérarchie.

Circulation de l'information

- Echanger les informations professionnelles avec ses homologues de façon à renforcer l'impact de la stratégie de l'entreprise.

Charte / Référentiel de l'information promotionnelle

- Remonter à sa hiérarchier toutes les informations relatives à l'utilisation des médicaments dont il assure la publicité en particulier les effets indésirables et les réclamations qualité.

- Prendre connaissance et respecter la politique qualité d'information promotionnelle en vigueur dans l'entreprise.

- S'engager dans le cadre de l'exercice de ses fonctions à en respecter les dispositions et à appliquer les procédures prévues.

- Peut assurer le suivi d'analyses pharmaco-économiques ou d'études cliniques, y compris de phase IV, et d'études observationnelles.

Compétences requises

- Connaissance du secteur pharmaceutique et des réglementations en vigueur.
- Capacité d'analyse et de planification stratégique.
- Excellentes compétences relationnelles et de communication.
- Organisation et autonomie.
- Maîtrise des outils de reporting et des techniques de prospection.

Votre profil :

- Diplôme de la visite médicale, expérience réussie dans l'organisation de réunions promotionnelles

- Profil expérimenté : 5 à 7 ans d'expérience en industrie pharmaceutique particulièrement en milieu hospitalier, idéalement avec une expérience en oncologie.
- Solide compétence scientifiques, excellente communication et capacités d'analyse
- Aisance relationnelle et crédibilité auprès d'interlocuteurs de haut niveau
- Expertise sectorielle
- Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de l'analyse des ventes
- Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM, etc.).
- Permis de conduire valide

Nos avantages :

- Véhicule de fonction

- Téléphone portable, tablette / PC
- Mutuelle d'entreprise, prévoyance
- CSE
- Accord de participation

Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.