Encadrant Technique d'Insertion H/F - Groupe SOS

Créé en 2005, BAO est un organisme de formation spécialisé dans la restauration du patrimoine bâti et dans les métiers du bâtiment. Organisme pionnier, BAO Formation organise et propose des formations qualifiantes sur les chantiers d'insertion menés par Acta Vista dès 2009.

Bao Formation est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
Présentation Des Associations

L'association BAO formation est le partenaire privilégié de l'association Acta Vista qui met en oeuvre depuis 20 ans des chantiers de formation et d'insertion professionnelle basés sur la restauration du patrimoine bâti.
De nouveaux métiers portant sur la valorisation et l'entretien du patrimoine sont aujourd'hui proposés par Acta Vista sur le site de La Citadelle de Marseille.
BAO formation assure la conception et le déploiement des parcours de formation basés sur une pédagogie de transmission par le geste permettant de s'adresser à un public éloigné de l'emploi et des dispositifs de formation traditionnels.

RECRUTER ET EFFECTUER LE SUIVIDES SALARIES

- Informer les partenaires emploi et autres prescripteurs
Recueillir les candidatures et effectuer les entretiens d'embauche
Valider la période d'essai => durant le CDD, cela ne devrait pas être nécessaire, les contrats seront prolongés avant le départ du titulaire
- Intégrer et accompagner les salariés dans leur parcours
- Informer et rendre compte de l'évolution des salariés
- Conduire les évaluations d'employabilité
- Aider le salarié à élaborer son projet professionnel en lien avec les
- besoins des filières et à passer son titre professionnel
- Tenir à jour les logiciels de gestion des salariés
- Suivre le salarié jusqu'à 3 mois après la fin du contrat

ENCADRER L'EQUIPE DE SALARIES

- Être le référent et responsable de l'équipe
- Encadrer et animer une équipe de 6 salariés en insertion
- Être le référent des taches et de la formation
- Accompagner les salariés en insertion à retrouver l'aptitude au travail (respect des consignes, ponctualité, respect des personnes et des outils)
- Accompagner les salariés en insertion dans la présentation de leur métier et de leurs missions auprès du grand public pendant leur temps de travail
- Favoriser les conditions pour créer l'esprit d'équipe

FORMER L'EQUIPE DE SALARIES

- Mettre en oeuvre le parcours de formation dans le respect du référentiel de formation et le faire évoluer aux besoins
- Dispenser les séquences de formation en salle et sur site
- Mettre en place des évaluations des acquis tout au long du parcours
- Organiser et adapter les postes de travail en fonction du programme de formation
Contribuer à la création et à l'amélioration des outils de la Mallette pédagogique

ORGANISER LE TRAVAIL

- Adapter le planning de travail en fonction des besoins du site
- Assurer la gestion de l'approvisionnement en matériel et produits
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
- Gérer la gestion des déchets sur site: points de tri et contact avec le prestataire
- Participer à la stratégie de collecte des déchets sur site (Signalétique, Communication, Interlocuteur auprès du prestataire)

Formation Souhaitée : BTS Hygiène et Sécurité

Expérience Souhaitée : 2 à 5 ans et ayant déjà encadré des équipes

Compétences Professionnelles

- Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des appareils et équipements
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection et de produits/méthodes respectueuses de l'environnement (produits naturels, gestion des ressources d'eau et électricité etc.)
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines...)
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
- Avoir une connaissances du fonctionnement des chantiers d'insertion
- Avoir une appetence pour la formation et la transmission de savoir-faire
- Savoir conduire un entretien individuel et de recrutement
- Savoir construire, planifier et adapter des modules de formation

Compétences Humaines

- Autonomie / sens de l'initiative
- Sens du contact et management d'équipe
- Bon sens du relationnel
- Bonne communication orale et écrite
- Force de proposition et de conviction
- Compréhension / capacité d'adaptation
- Capacité à gérer son stress
- Ouverture d'esprit