Engineering Discipline Leader Epr2 H/F - Framatome

Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

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Au sein de Framatome, le service Systèmes fluides et Tuyauteries IBES appartenant à la Business Line IBE « Engineering services » a pour principales missions la conception fonctionnelle des systèmes fluides, la conception et l'approvisionnement de la robinetterie et des pompes auxiliaires, la conception des tuyauteries et des supports, incluant les calculs de justification et les dossiers de modification ainsi que la conception et le support à la réalisation des essais de démarrage et de requalification et des travaux de Contrôle Commande, tant pour les constructions neuves que pour le parc en exploitation France et Export.

Le service IBES recherche un EDL (Engineering Discipline Leader), ingénieur expérimenté (F/H), pour intégrer l'équipe architecture du projet EPR2, et travailler en étroite collaboration avec les architectes CPP et CSP, dont le périmètre recouvre notamment les lignes auxiliaires et secondaires du CPP/CSP ainsi que la totalité des lignes VVP/ARE/VDA/RCP.

Selon les phases du projet, le scope de responsabilité de l'EDL peut couvrir tout ou partie des activités systèmes fluides, robinetterie et tuyauterie. Il s'appuie sur les entités ressources métier de ces 3 domaines.

L'EDL (Engineering Discipline Leader) est responsable de la coordination technique d'ensemble sur le scope métier délégué par l'Architecte CPP/CSP.

Sa mission concerne toutes les phases du cycle de vie de projet de la conception initiale en passant par l'approvisionnement, la construction, la mise en service, jusqu'à la réception finale du produit.

Il coordonne la résolution technique des points ouverts relevant de son scope de responsabilité et délégués par l'Architecte CPP ou l'Architecte CSP.

L'EDL est responsable de la livraison dans les délais, le budget et la qualité, des activités et des livrables associés exécutés sur son scope de responsabilité.

L'EDL participe, en tant que responsable aux routines internes (Planning projet, fiches programmes, R&0, revues financières, revues mensuelle projet appro, préfabrication/montage, conception, revues spécifiques, présentation écarts au management ...) et externes (Topic Group avec EDV/EDF, revues mensuelles projet, gestion de configuration en lien avec l'architecte, revues de maturité, émission de tous les courriers sortants ...)

Au sein du projet EPR2, l'EDL rapporte à l'Architecte CPP/CSP et au sein du service IBES, rapporte hiérarchiquement au responsable opérationnel du service.

Poste basé à Courbevoie, au sein d'un établissement soumis à enquête administrative.

Le poste pourrait également être basé à Lyon.

De formation Bac +5, ingénieur ou universitaire, vous justifiez d'une expérience de 10 ans en tant qu'ingénieur de conception d'équipements mécaniques et/ou procédés & sûreté et/ou systèmes fluides.

Ayant, de préférence, déjà évolué dans un contexte international, vous avez également une expérience minimum de 5 ans dans la coordination technique.

Les aptitudes et connaissances suivantes sont également nécessaires :

- Qualités de Leadership et d'assertivité
- Être un bon communiquant pour motiver et embarquer les équipes, partager les enjeux
- Savoir gérer les priorités
- Savoir faire des reporting réguliers et synthétiques
- Avoir la culture de l'engagement et le sens du collectif
- Anglais courant.