Metrologue H/F - Sigma Talent

Nous accompagnons une entreprise industrielle innovante dans la recherche d'un(e) Métrologue. Vous intégrerez un environnement technique exigeant, où la précision et la qualité sont centrales.

Missions
Assurer le suivi, la vérification et l'étalonnage des instruments de mesure.

Garantir la conformité des équipements selon les normes en vigueur.

Analyser les écarts de mesure et proposer des actions correctives.

Mettre en place et suivre les plans de contrôle et de métrologie.

Rédiger les rapports d'étalonnage et assurer la traçabilité.

Participer à l'amélioration des processus de mesure.

Collaborer avec les équipes qualité, production et maintenance.

Intervenir lors des audits internes et externes.

Profil recherché
Formation : Bac +2/3 en métrologie, mesures physiques ou qualité.

Expérience : Première expérience en métrologie industrielle.

Compétences :

Maîtrise des instruments de mesure (pied à coulisse, micromètre, machine tridimensionnelle.).

Connaissance des normes qualité et exigences métrologiques.

Qualités : Rigueur, précision, sens du détail, capacité d'analyse, bon relationnel.

Conditions
CDI, salaire : 34 000€ brut annuel (sur 13 mois).

Avantages : Mutuelle, tickets restaurant, intéressement.

Environnement : Entreprise dynamique, projets techniques variés.

Votre candidature sera étudiée avec soin et discrétion par Kamilla Merle Garnier en charge du développement de l'activité Industrie chez SIGMA, cabinet de recrutement spécialisé basé à Lyon 2.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Contrôler la qualité et la conformité des process

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.