Gestionnaire Paie - Siège Social H/F - les Papillons Blancs 76

En collaboration avec la direction des ressources humaines et la direction administrative et financière et en lien avec les différentes équipes (comptable, qualité, communication, contrôle de gestion, sites), vous assurez la gestion complète de la paie pour un périmètre multi-établissements relevant de la Convention Collective Nationale 66 (CCN66).

À ce titre, vos missions incluent :

Gestion de la paie
- Élaborer et contrôler des bulletins de paie (multi-sites)
- Gérer les variables de paie (absences, congés, éléments variables)
- Suivre les charges sociales et déclarations (DSN)
- Gérer les soldes de tout compte
- Réaliser la veille réglementaire en matière de paie et droit social

Administration du personnel
- Suivre les dossiers salariés (contrats, avenants, entrées/sorties)
- Gérer les affiliations et relations avec les organismes sociaux
- Assurer les relations avec les directions de site
- Conseiller les directions dans la mise en oeuvre et le respect du droit social afin d'accompagner le développement social / RH de l'association

Gestion des spécificités du secteur médico-social
- Calculer les taxes sur salaire
- Calculer les aides aux postes (ASP)
- Réaliser les EPRD/ERRD

Référent technique SIRH
- Participer activement au projet de mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Endosser le rôle de référent technique paie dans le cadre du déploiement
- Analyser les besoins métiers et contribuer au paramétrage
- Contribuer aux tests et accompagnement des utilisateurs
- Dispenser les formations internes et rédiger les supports post-déploiement

Profil recherché
- Formation en paie / gestion RH (Bac +2 à Bac +5)
- Expérience confirmée de 3 ans minimum en gestion de la paie, idéalement dans le secteur médico-social
- Maîtrise indispensable de la CCN66
- Expérience ou forte appétence pour les projets SIRH
- Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie

Qualités attendues
- Rigueur et fiabilité
- Capacité d'analyse et esprit technique
- Autonomie et sens de l'organisation
- Aisance relationnelle et pédagogie
- Esprit d'équipe

Conditions et avantages
- Congés supplémentaires conventionnels
- Télétravail partiel possible et déplacements exceptionnels
- Participation à un projet structurant de transformation RH

Candidature

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Rejoignez des équipes engagées et participez activement à la mission de notre association.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Connaissance des avantages sociaux,Connaissance des systèmes de rémunération variable,Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Conseiller, accompagner une personne,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.