Electronics Team Manager - Pasqal H/F - PASQAL

A propos de Pasqal

conçoit et développe des processeurs quantiques (QPUs : Quantum Processing Units) et les outils logiciels associés.

Notre technologie innovante permet de traiter des cas d'usage qui sont à ce jour hors de portée des plus puissants des supercalculateurs ; ces cas peuvent concerner des défis industriels applicatifs aussi bien que les besoins des sciences fondamentales.

Au-delà de la puissance de calcul exceptionnelle qu'ils apportent, les QPUs sont d'une très grande efficacité énergétique et contribueront à réduire fortement l'empreinte carbone de l'industrie du calcul intensif.

Contexte du poste

Au sein du département Engineering Center, l'Electronics Team Manager pilote l'organisation, la performance et la montée en puissance de l'équipe, en cohérence avec les priorités projets et les objectifs du département.

Il/elle encadre l'équipe, structure les processus et la communication, gère les ressources (humaines et matérielles) ainsi que le budget, tout en conservant une contribution technique de niveau senior sur certains sujets clés.

Vos missions

Dans ce cadre, vos missions principales seront :

Pilotage & organisation de l'activité

- Organiser et prioriser le travail de l'équipe en fonction des projets et des priorités du département.
- S'assurer de l'adéquation entre les objectifs définis et les ressources disponibles (objectifs / personnes / moyens matériels).
- Gérer le budget de l'équipe.
- Définir, formaliser et faire évoluer les processus de l'équipe (arborescence documentaire, revues, gestion/configuration des données, interactions avec les autres équipes).
- Organiser et animer les réunions et la communication au sein de l'équipe et avec les parties prenantes (autres équipes, direction, etc.).
- Expliquer le fonctionnement de l'équipe et être l'interlocuteur/trice privilégié(e) pour les questions liées à l'organisation, aux processus, procédures et outils utilisés.

Management & développement de l'équipe (teammates / team growth)

- Conduire les entretiens individuels et rituels de management (suivi hebdomadaire, entretiens d'intégration, suivi de période d'essai, entretien annuel, etc.).
- Évaluer les compétences et définir des plans de développement individuels.
- Anticiper et gérer les situations sensibles et conflits potentiels.
- Piloter les recrutements de l'équipe (besoins, participation aux entretiens, décisions, intégration).

Activités complémentaires

- Contribuer techniquement en tant qu'ingénieur(e) senior sur des sujets à forte valeur ajoutée.
- Piloter des sous-projets intégrés à des projets complets de construction de QPU (ou projets systèmes équivalents, selon le contexte).
- Présenter les travaux réalisés, en interne et en externe.
- Assurer une veille technologique sur les nouvelles technologies et techniques associées.
- Être force de proposition pour la génération d'idées pouvant mener à de la propriété intellectuelle ; contribuer à la rédaction et au dépôt de brevets dans les domaines scientifiques et techniques liés aux activités de l'entreprise (recherche, produits, technologies, marchés).

A propos de vous

- Vous avez au moins 4 ans dans un poste similaire (management d'équipe technique, pilotage d'activité, etc.) et 7 ans d'expérience dans le développement de dispositifs électroniques, de la spécification à la production.
- Idéalement, vous avez une culture générale et compréhension transversale des sujets FPGA, électronique analogique, numérique, RF, puissance, CEM/EMC, firmware (compréhension globale et capacité d'interface, et/ou contribution selon le contexte)

Ce qui fera votre réussite (exemples)

- Tenir les priorités et les jalons : planification réaliste, arbitrages efficaces, engagements respectés.
- Garantir la qualité des livrables : robustesse, conformité aux exigences, testabilité, préparation à l'industrialisation.
- Donner de la visibilité et fluidifier l'organisation : rituels et revues efficaces, documentation structurée, processus partagés.
- Développer l'équipe : montée en compétences, engagement, rétention et qualité de la collaboration.
- Maîtriser les ressources : allocation personnes/moyens et suivi budget au bon niveau.

Interactions clés

- Équipes projets / systèmes (ex. intégration QPU) et équipes d'ingénierie : hardware, firmware.
- Fonctions transverses : production/industrialisation, qualité, achats.
- Management du département et parties prenantes transverses (direction, chefs de projet, etc.).

Ce que nous offrons

- De bureaux modernes sur Massy
- Un rythme flexible de présentiel
- Type de contrat : CDI
- Une équipe internationale dynamique et soudée
- Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance
- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups

Process de recrutement

- Un entretien avec notre talent acquisition de 45'
- Un échange avec le Hiring manager
- Un échange technique avec le manager actuel
- Une rencontre avec l'équipe dans nos magnifiques bureaux
- Une offre !

Pasqal est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif, car l'inclusion et la diversité sont essentielles à la réalisation de notre mission. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur religion ou leur orientation sexuelle

A propos de Pasqal

conçoit et développe des processeurs quantiques (QPUs : Quantum Processing Units) et les outils logiciels associés.

Notre technologie innovante permet de traiter des cas d'usage qui sont à ce jour hors de portée des plus puissants des supercalculateurs ; ces cas peuvent concerner des défis industriels applicatifs aussi bien que les besoins des sciences fondamentales.

Au-delà de la puissance de calcul exceptionnelle qu'ils apportent, les QPUs sont d'une très grande efficacité énergétique et contribueront à réduire fortement l'empreinte carbone de l'industrie du calcul intensif.

Au sein du département Engineering Center, l'Electronics Team Manager pilote l'organisation, la performance et la montée en puissance de l'équipe, en cohérence avec les priorités projets et les objectifs du département.

Il/elle encadre l'équipe, structure les processus et la communication, gère les ressources (humaines et matérielles) ainsi que le budget, tout en conservant une contribution technique de niveau senior sur certains sujets clés.

Dans ce cadre, vos missions principales seront :

- Organiser et prioriser le travail de l'équipe en fonction des projets et des priorités du département.
- S'assurer de l'adéquation entre les objectifs définis et les ressources disponibles (objectifs / personnes / moyens matériels).
- Gérer le budget de l'équipe.
- Définir, formaliser et faire évoluer les processus de l'équipe (arborescence documentaire, revues, gestion/configuration des données, interactions avec les autres équipes).
- Organiser et animer les réunions et la communication au sein de l'équipe et avec les parties prenantes (autres équipes, direction, etc.).
- Expliquer le fonctionnement de l'équipe et être l'interlocuteur/trice privilégié(e) pour les questions liées à l'organisation, aux processus, procédures et outils utilisés.

Organiser et prioriser le travail de l'équipe en fonction des projets et des priorités du département.

S'assurer de l'adéquation entre les objectifs définis et les ressources disponibles (objectifs / personnes / moyens matériels).

Gérer le budget de l'équipe.

Définir, formaliser et faire évoluer les processus de l'équipe (arborescence documentaire, revues, gestion/configuration des données, interactions avec les autres équipes).

Organiser et animer les réunions et la communication au sein de l'équipe et avec les parties prenantes (autres équipes, direction, etc.).

Expliquer le fonctionnement de l'équipe et être l'interlocuteur/trice privilégié(e) pour les questions liées à l'organisation, aux processus, procédures et outils utilisés.

- Conduire les entretiens individuels et rituels de management (suivi hebdomadaire, entretiens d'intégration, suivi de période d'essai, entretien annuel, etc.).
- Évaluer les compétences et définir des plans de développement individuels.
- Anticiper et gérer les situations sensibles et conflits potentiels.
- Piloter les recrutements de l'équipe (besoins, participation aux entretiens, décisions, intégration).

Conduire les entretiens individuels et rituels de management (suivi hebdomadaire, entretiens d'intégration, suivi de période d'essai, entretien annuel, etc.).

Évaluer les compétences et définir des plans de développement individuels.

Anticiper et gérer les situations sensibles et conflits potentiels.

Piloter les recrutements de l'équipe (besoins, participation aux entretiens, décisions, intégration).

- Contribuer techniquement en tant qu'ingénieur(e) senior sur des sujets à forte valeur ajoutée.
- Piloter des sous-projets intégrés à des projets complets de construction de QPU (ou projets systèmes équivalents, selon le contexte).
- Présenter les travaux réalisés, en interne et en externe.
- Assurer une veille technologique sur les nouvelles technologies et techniques associées.
- Être force de proposition pour la génération d'idées pouvant mener à de la propriété intellectuelle ; contribuer à la rédaction et au dépôt de brevets dans les domaines scientifiques et techniques liés aux activités de l'entreprise (recherche, produits, technologies, marchés).

Contribuer techniquement en tant qu'ingénieur(e) senior sur des sujets à forte valeur ajoutée.

Piloter des sous-projets intégrés à des projets complets de construction de QPU (ou projets systèmes équivalents, selon le contexte).

Présenter les travaux réalisés, en interne et en externe.

Assurer une veille technologique sur les nouvelles technologies et techniques associées.

Être force de proposition pour la génération d'idées pouvant mener à de la propriété intellectuelle ; contribuer à la rédaction et au dépôt de brevets dans les domaines scientifiques et techniques liés aux activités de l'entreprise (recherche, produits, technologies, marchés).

A propos de vous

- Vous avez au moins 4 ans dans un poste similaire (management d'équipe technique, pilotage d'activité, etc.) et 7 ans d'expérience dans le développement de dispositifs électroniques, de la spécification à la production.
- Idéalement, vous avez une culture générale et compréhension transversale des sujets FPGA, électronique analogique, numérique, RF, puissance, CEM/EMC, firmware (compréhension globale et capacité d'interface, et/ou contribution selon le contexte)

Vous avez au moins 4 ans dans un poste similaire (management d'équipe technique, pilotage d'activité, etc.) et 7 ans d'expérience dans le développement de dispositifs électroniques, de la spécification à la production.

Idéalement, vous avez une culture générale et compréhension transversale des sujets FPGA, électronique analogique, numérique, RF, puissance, CEM/EMC, firmware (compréhension globale et capacité d'interface, et/ou contribution selon le contexte)

- Tenir les priorités et les jalons : planification réaliste, arbitrages efficaces, engagements respectés.
- Garantir la qualité des livrables : robustesse, conformité aux exigences, testabilité, préparation à l'industrialisation.
- Donner de la visibilité et fluidifier l'organisation : rituels et revues efficaces, documentation structurée, processus partagés.
- Développer l'équipe : montée en compétences, engagement, rétention et qualité de la collaboration.
- Maîtriser les ressources : allocation personnes/moyens et suivi budget au bon niveau.

Tenir les priorités et les jalons : planification réaliste, arbitrages efficaces, engagements respectés.

Garantir la qualité des livrables : robustesse, conformité aux exigences, testabilité, préparation à l'industrialisation.

Donner de la visibilité et fluidifier l'organisation : rituels et revues efficaces, documentation structurée, processus partagés.

Développer l'équipe : montée en compétences, engagement, rétention et qualité de la collaboration.

Maîtriser les ressources : allocation personnes/moyens et suivi budget au bon niveau.

- Équipes projets / systèmes (ex. intégration QPU) et équipes d'ingénierie : hardware, firmware.
- Fonctions transverses : production/industrialisation, qualité, achats.
- Management du département et parties prenantes transverses (direction, chefs de projet, etc.).

Équipes projets / systèmes (ex. intégration QPU) et équipes d'ingénierie : hardware, firmware.

Fonctions transverses : production/industrialisation, qualité, achats.

Management du département et parties prenantes transverses (direction, chefs de projet, etc.).

Ce que nous offrons

- De bureaux modernes sur Massy
- Un rythme flexible de présentiel
- Type de contrat : CDI
- Une équipe internationale dynamique et soudée
- Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance
- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups

De bureaux modernes sur Massy

Un rythme flexible de présentiel

Type de contrat : CDI

Une équipe internationale dynamique et soudée

Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance

Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups

Process de recrutement

- Un entretien avec notre talent acquisition de 45'
- Un échange avec le Hiring manager
- Un échange technique avec le manager actuel
- Une rencontre avec l'équipe dans nos magnifiques bureaux
- Une offre !

Un entretien avec notre talent acquisition de 45'

Un échange avec le Hiring manager

Un échange technique avec le manager actuel

Une rencontre avec l'équipe dans nos magnifiques bureaux

Une offre !

Pasqal est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif, car l'inclusion et la diversité sont essentielles à la réalisation de notre mission. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur religion ou leur orientation sexuelle

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Working alongside world-class scientists and engineers, you'll compete head-to-head with leading global players while pushing the boundaries of quantum innovation.