Directeur·ice H/F - Service de Remplacement Haute Garonne

Le Service de remplacement de la Haute-Garonne est une association loi 1901, acteur historique du secteur agricole depuis plus de 50 ans.
Implantée à Saint-Gaudens, la structure accompagne 336 adhérents et mobilise 267 agents de remplacement (34 ETP), principalement dans le secteur de l'élevage, afin d'assurer la continuité des exploitations en cas d'absence (maladie, accident, congés, formation).
L'association s'appuie sur une gouvernance structurée (Bureau et Conseil d'Administration intégrant des partenaires institutionnels) et pilote également deux groupements d'employeurs : Agri Service et Multit Agri.Aujourd'hui, nous recherchons un/une Directeur(trice) de structure afin de rejoindre notre équipe dynamique.

Vos missions

En tant que Directeur / Directrice de structure, vous interviendrez sur plusieurs missions. Elles vont se répartir en sept parties distinctes :

Pilotage stratégique et projet associatif
- Définir, mettre en oeuvre et évaluer les orientations stratégiques en lien avec les instances
- Superviser les projets et garantir la cohérence globale

Organisation et fonctionnement de la structure
- Assurer la gestion administrative, juridique et réglementaire
- Superviser les dossiers administratifs et financiers et veiller au respect des échéances

Management et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer l'équipe salariée
- Piloter l'administration du personnel, les recrutements et l'intégration
- Mettre en oeuvre les entretiens, le plan de développement des compétences et accompagner les évolutions

Gestion financière
- Élaborer et suivre les budgets, analyser les écarts
- Assurer le suivi financier, comptable et des engagements partenariaux

Vie associative et gouvernance
- Assurer l'interface avec le Bureau et le Conseil d'Administration
- Organiser et participer aux instances (CA, AG.)
- Contribuer au développement du projet associatif

Partenariats, représentation et développement
- Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels
- Développer les relations partenariales et rechercher des financements

Communication
- Définir et piloter la stratégie de communication interne et externe
- Superviser les supports et événements de l'association

Profil recherché

Formation : Formation supérieure de niveau Bac +5

Ou Formation supérieure niveau Bac +2 à Bac +3 minimum avec une expérience significative en management, gestion RH

- Expérience : Expérience confirmée en pilotage de structure ou de service

- Savoir-faire : Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ou autres logiciels / Gestion financière et budgétaire / Maîtrise du fonctionnement associatif / Gestion RH et cadre réglementaire / Capacité à structurer une organisation

- Savoir-être : Sens des responsabilités et autonomie / Capacité d'adaptation et polyvalence / Aisance relationnelle et diplomatie / Esprit d'initiative et force de proposition / Sens de l'engagement

Conditions du poste

- Permis B obligatoire lié à la conduite du véhicule de service

- Déplacements professionnels réguliers :
o Départementaux : 20 à 30 par an
o Régionaux (principalement Toulouse)
o Nationaux ponctuels (1 à 2/an)

- Poste nécessitant disponibilité, mobilité et adaptabilité

Ce que nous vous offrons

- Un poste stratégique avec un fort impact territorial
- Une expérience enrichissante et professionnalisante dans un cadre de travail bienveillant

Experience: 4 An(s) - dans un poste de direction

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.