Responsable sera H/F - Groupe SOS

Planète Urgence est une association de solidarité internationale créée en 2000. Face aux enjeux sociaux et environnementaux qui s'accélèrent, l'association Planète Urgence est convaincue que l'Humain doit être au coeur de la solution et s'est donc fixé pour mission de renforcer les femmes et les hommes pour un monde plus solidaire et durable. Depuis 2000, l'association, reconnue d'utilité publique, s'attache donc à soutenir les acteurs locaux à travers des projets de préservation des forêts et de la biodiversité, du renforcement de compétences et la sensibilisation à l'environnement.

Planète Urgence est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
Le responsable Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage aura les missions suivantes :

CADRE DE SUIVI-EVALUATION-REDEVABILITE DES PROJETS (40%)

Développer les cadres de suivi et d'évaluation des projets conduits par Planète Urgence

Plus spécifiquement, développer les procédures de collecte de données et assurer leur évolution et leurs mises à jour

En collaboration étroite avec les Directions de Planète Urgence, développer et mettre à jour une liste d'indicateurs de résultats et d'impacts et la mettre à jour lorsque nécessaire

En lien avec la Direction Informatique, développer une plateforme de stockage de données et d'analyse, favorisant le pilotage des projets, le pilotage global de l'organisation en respect de ses engagements de redevabilité

En lien avec les équipes opérationnelles (FORET et Renforcement de Capacités, siège et terrain), favoriser l'utilisation des procédures et outils de collecte de données, de suivi et d'évaluation de Planète Urgence par les partenaires de mise en oeuvre opérationnelle

Superviser le fonctionnement de la plateforme de centralisation des données et des indicateurs et participer à leurs analyses en soutien aux Directions de Planète Urgence

Soutenir la formalisation des cadres logiques et autres outils de planification opérationnelle des projets de Planète Urgence par les équipes opérationnelles

OUTILS DE SUIVI-EVALUAtiON-REDEVABILITE (40%)

Superviser la mise en place des outils de collecte de données issus du terrain et des plateformes permettant leur saisie et leur centralisation

En lien avec la position de Responsable Climat et les équipes opérationnelles terrain, soutenir le développement de protocoles de suivi adaptés à chaque projet lorsque nécessaire (climat, foresterie et reforestation, biodiversité - liste non exhaustive)

En lien avec les directions opérations, contribuer à la mise en place de procédures opérationnelles standards concernant la collecte de données (climat, foresterie et reforestation, biodiversité - liste non exhaustive)

Soutenir le développement d'outils de suivi-évaluation opérationnel régulier

Soutenir l'appropriation par les délégations nationales des procédures, outils et protocoles de suivi-évaluation et leur formation

Superviser la collecte de données, sa saisie, sa centralisation

Contribuer à l'analyse des données collectées et centralisées, et au pilotage global des projets dans l'atteinte des résultats d'impacts

Soutenir la capitalisation des projets et de leurs impacts

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE (20%)

En lien avec les Directions de Planète Urgence et les délégations nationales, contribuer au développement de partenariats stratégiques soutenant le SERA

Ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de la structure.

Formation/Expérience

- Master minimum

- 5 années d'expérience minimum

Savoir-faire

- Gestion du cycle de projet avancée, en particulier sur des projets de développement et des projets environnementaux, incluant le pilotage opérationnel et le pilotage budgétaire

- Maîtrise d'au moins une des thématiques d'intervention de Planète Urgence (Climat, biodiversité, reforestation, développement socio-économique communautaire)

- Maîtrise avancée des outils de bureautique (pack MS, Outlook, Sharepoint), et des outils informatiques (SIG, algorithmes, langages de requêtes, base de données)

- Connaissance d'outils applicables pour Planète Urgence de collecte et de centralisation de données thématiques (biodiversité, climat, développement socio-économique)

- Vision stratégique et de développement

- Coordination de partenaires et de sous-traitants (contrats, délais, facturation, livrables, relation, représentation)

- Capacité d'analyse, de résolution de problème et de créativité

- Capacité de synthèse, de rédaction et de présentation

- Sensible aux problématiques environnementales

Savoir-être

Planète Urgence a identifié 4 façons d'être communes à chaque collaborateur de l'association quel que soit son poste :

ü Confiance : capacité à instaurer un climat de confiance avec ses interlocuteurs et avec les autres membres de l'équipe permis grâce à l'écoute, l'adaptation, le parler vrai et la fiabilité

ü Pragmatisme : capacité à faire avec la réalité et non contre et à imaginer des solutions adaptées aux enjeux du terrain

ü Energie Contributive : capacité à être force de proposition et apporteur de solutions pour le bien du collectif

ü Solidarité : capacité à mettre la solidarité et l'impact au coeur de toute décision et d'avoir une posture d'entraide vis-à-vis des autres collaborateurs. Avoir conscience des enjeux de la solidarité mondiale et des ODD.

Spécifiquement sur ce poste, certaines façons d'être seront particulièrement requises :

- Implication et proactivité dans une démarche d'amélioration continue (identification et remontée d'opportunités et potentiels problèmes)

- Capacité d'adaptation et gout pour le travail d'équipe

- Sensibilité aux enjeux de l'interculturalité

- Capacité à travailler en autonomie et en équipe, à distance et en présentiel

- Capacités pédagogiques pour la formation, l'accompagnement et la conduite du changement

- Capacités organisationnelles avancées (nombreux sujets à gérer en parallèles, gestion du stress, priorisation et anticipation - charge de travail parfois irrégulière avec pics d'activité potentiels)

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Ø Pour candidater :

Envoyer CV et lettre de motivation à ****@****.**, en indiquant l'intitulé du poste dans l'objet du mail.