Conseiller Mobilité Carrière H/F - Préfecture du Val-d'Oise

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Mettre en oeuvre un accompagnement individualisé des agents et un appui aux encadrants afin de sécuriser les parcours professionnels, faciliter les mobilités internes et externes, accompagner les transitions (réintégration, transformation de postes, réorganisations) et structurer une politique de développement des compétences à partir des entretiens professionnels annuels.
Finalité du poste:
Vous avez une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines, et vous souhaitez mettre vos compétences RH au service des agents en recherche d'évolution ou de reconversion professionnelle ? ce poste est fait pour vous.
Missions principales :
- Accompagner les agents de toute catégorie du périmètre de l'administration territoriale de l'État dans leur parcours professionnel : évolution de carrière, préparation concours, formation, reconversion professionnelle, mobilités, compétences transférables
- Accompagner les agents et les services dans le cadre de restructuration de services ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles
- Accompagner les agents dans leur démarche de réintégration dans le respect de la réglementation
- Apporter un soutien aux directions dans la détection et la prise en compte des agents en difficultés professionnelles
- Aider à l'identification des potentiels et des besoins d'évolution en analysant les données issues des entretiens professionnels annuels
- Outiller les encadrants (guides, trames d'entretien, supports méthodologiques...)
- Participer aux évènements de représentation des métiers de l'administration territoriale de l'Etat
- Produire des tableaux de bord et indicateurs de suivi
Votre environnement professionnel

Activités du service : Le bureau de l'action sociale et de la formation gère la politique d'action sociale, périmètre administration territoriale de l'Etat, la prise en compte du handicap dans l'environnement de travail, la politique d'accueil des stagiaires, le plan de formation et la montée en compétence des agents.

Composition et effectifs du service : Le bureau de la formation est composé de 2 agents de catégorie B, encadrés par un agent de catégorie A qui gère par ailleurs l'action sociale (4 agents - 1 A et 2 C)

Liaisons hiérarchiques : Responsable du bureau de la formation, cheffe de pôle

Liaisons fonctionnelles : Mission effectif et mobilités, bureau de la gestion individuelle des personnels du pôle RH

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir négocier : niveau expert - requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
Savoir communiquer : niveau expert - requis

Vos perspectives : Possibilité d'évolution au sein du pôle ressources humaines sur des missions d'encadrement