Responsable du Service des Ressources Humaines H/F - Institut Agro

Objectifs
- Contribuer à la définition et à la conduite de la politique des ressources humaines de l'école dans le cadre de la stratégie RH de l'Institut Agro définie collectivement
- Piloter la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines : 490 agents sur 2 campus
- Manager l'équipe de la Direction des ressources humaines : 9 agents
- Conseiller le secrétaire général et la direction de l'école sur les aspects RH et pilotage de la masse salariale.
Au niveau de l'Institut Agro :
- Participer aux groupes de travail et aux réunions thématiques dans le cadre de la définition de la stratégie RH Institut
- Participer à certains chantiers afin d'assurer la convergence des ressources humaines de l'Institut Agro en lien avec la directrice des ressources humaines de L'Institut Agro.

Au niveau de l'école de l'Institut Agro Rennes Angers:
1/ Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement 490 agents sur 2 sites géographiques
-Décliner la feuille de route RH de l'Institut Agro
-Piloter la mise en oeuvre de la gestion administrative des personnels(carrière, avancement, mobilités)
-Assurer le suivi et l'accompagnement des situations individuelles sensibles à travers la cellule de suivi RH qui comprend outre la DRH, les acteurs du médico-social et le préventeur

2/ Déployer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Piloter le suivi des plafonds d'emplois de l'école et les campagnes d'emploi enseignants- chercheurs, enseignants et personnels administratifs et techniques
- Proposer des schémas de gestion prévisionnelle des effectifs
- Participer à la définition des orientations du plan de formation et de développement des compétences de l'Institut Agro et superviser sa mise en oeuvre au sein de l'école.
- Consolider la politique de recrutement et mettre en place un dispositif d'accompagnement
- Développer une démarche qualité des processus RH visant le développement des compétences dans une approche des RSE : recrutement, carrière, label HSR4R (charte européenne du chercheur), démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail

3/ Contribuer au dialogue social
-Contribuer à l'organisation des élections
- Organiser et contribuer au comité social de l'école (CSE)
- Participer et contribuer à la formation spécialisée de site de l'école (FSS), commission des enseignants, conseil d'école

4/ Manager l'équipe des ressources humaines (9 agents)
- Organiser l'équipe pour répondre aux besoins et aux enjeux RH
- Mobiliser l'équipe RH sur les projets et les objectifs fixés
- Faire évoluer les compétences de l'équipe
- Recruter les collaborateurs de la DRH
- Conduire les entretiens professionnels

Connaissances attendues
Statut général de la fonction publique
Règles de gestion des personnels du Ministère en charge de l'agriculture et d'un établissement d'enseignement supérieur
Gestion budgétaire des emplois, des effectifs et de la masse salariale

Savoir-faire
Savoir traduire des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
Savoir construire et développer une argumentation dans différents domaines
Savoir gérer les situations conflictuelles et rendre des arbitrages
Accompagner le changement
Capacité à construire des propositions concertées

Savoir être
Aptitude et appétences pour le management
Sens des relations humaines
Aptitude à la négociation et à la communication - sens du dialogue et de l'écoute
Capacité à être force de proposition, sens de l'innovation
Aptitude à faire preuve d'adaptabilité et réactivité
Sens de l'organisation
Autonomie / Confiance en soi
Loyauté - discrétion