Chargé·e de Mission sur la Valorisation du Métier d'Assistant·e Familial·e - Offre 3858 H/F - Conseils départementaux

MISSION : Il.elle intervient en appui stratégique et opérationnel pour développer, structurer et promouvoir le métier d'assistant familial, en lien étroit avec les services de la DEFSP, la DIRCOM, les partenaires (établissements, associations...) et les assistants familiaux eux-mêmes. Il.elle conçoit et met en oeuvre une stratégie globale de valorisation, d'attractivité et de fidélisation du métier d'assistant familial, afin de favoriser le recrutement, l'intégration, la reconnaissance professionnelle et la qualité de l'accueil des enfants confiés.

Élaboration et pilotage de la stratégie de valorisation
* Diagnostique les besoins : pratiques RH, attractivité, image du métier, difficultés rencontrées
* Propose une feuille de route : axes de communication, actions RH, soutien professionnel, outils de promotion
* Met en oeuvre et suit les actions validées par la direction
Développement de l'attractivité et du recrutement
* Conçoit des campagnes de communication ciblées (vidéos, témoignages, réseaux sociaux, presse locale, événements)
* Développe des outils de promotion : plaquettes, guides, stands, supports numériques
Amélioration du parcours professionnel des assistants familiaux
* Propose des actions de fidélisation et de reconnaissance (événements métiers, valorisation des parcours, actions QVT)
* Modernise les outils à disposition des professionnels : livret d'accueil, fiches pratiques, dispositifs d'appui, règlement départemental des assistants familiaux...
Animation et coordination
* Anime un réseau interne autour de la valorisation du métier (référents AF, RH, assistants sociaux, psychologues, unités territoriales)
* Favorise le partage de bonnes pratiques et la cohérence des actions sur l'ensemble du territoire
Suivi, évaluation et reporting
* Met en place des indicateurs : attractivité, flux de candidatures, fidélisation, satisfaction, qualité d'accueil
* Rédige des bilans, notes d'analyse et propositions d'évolution pour la direction
* Assurer une veille réglementaire, sociale et territoriale sur le métier d'assistant familial

Spécificité
* Permis B exigé

Compétences techniques :
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaissance du cadre général de la protection de l'enfance et du métier d'assistant familial.
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Élaborer et exploiter des tableaux de bord
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
*Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)

Compétences stratégiques :
* Concevoir et piloter des projets complexes avec de multiples acteurs.
* Rédiger des documents professionnels (analyses, supports de communication, notes stratégiques).
* Communiquer de manière claire et pédagogique.
*Être force de proposition
*Savoir anticiper
* Être autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Faire preuve de discernement
* Être capable de s'adapter au contexte

Compétences relationnelles :
* S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir se rendre disponible
* Savoir écouter
* Être en mesure de travailler en équipe
* Être capable de reformuler
* Savoir faire respecter des règles/des échéances
* Promouvoir l'image de la collectivité
* Conduire des entretiens, animer des réunions et des groupes de travail.
* Sens de l'innovation et créativité.