Chargé - Chargée de Recrutement - Rectorat de Grenoble 38 H/F - Service Public

Le pôle recrutement accompagne les besoins de recrutement des chefs de service et des chefs d'établissement de l'académie de Grenoble. Il est chargé de la promotion de la marque employeur de l'Éducation nationale et conduit la politique d'attractivité des métiers de l'académie.
Le pôle recrutement est composé de trois chargés de recrutement de catégorie A, rattachés hiérarchiquement au responsable du service de l'appui et de l'accompagnement RH.

Au sein du service de l'appui et de l'accompagnement RH, le chargé / la chargée de recrutement exerce les missions suivantes :

1.Conduire la mise en oeuvre de la politique de recrutement de l'académie

-Participer à la mise en oeuvre de la feuille de route RH et à l'élaboration des stratégies de recrutement

-Organiser et participer à des événements de promotion de la marque employeur de l'académie : salon de l'étudiant, salons des métiers, rencontres de l'emploi, webinaires...

-Travailler sur des supports et des actions de communication : flyers, vidéos, podcast, réseaux sociaux...

-Représenter son administration auprès des partenaires internes et externes et développer des partenariats : administrations publiques, universités, France travail, APEC...

-Représenter la DRH dans les commissions de recrutement pour les besoins en services déconcentrés

2.Accompagner les managers et les services dans le processus de recrutement

-Travailler avec les services du rectorat, les DSDEN et les établissements scolaires du second degré public pour définir les besoins et assurer les recrutements nécessaires ; accompagner les recruteurs en fonction de leurs besoins

-En particulier, travailler avec la Division des personnels enseignants et le corps d'inspection pour le recrutement des enseignants contractuels du second degré public : pilotage du vivier, publication des offres d'emploi, suivi des candidatures et des affectations...

-Fiabiliser les offres d'emploi et lancer les appels à candidature

-Conseiller les recruteurs en matière de stratégie de recrutement

3.Gérer les dossiers de recrutement

-Présélectionner les candidatures en lien avec le service recruteur

-Constituer les dossiers de recrutement

-Apporter un appui méthodologique et réglementaire

-Organiser les commissions de recrutements

4.Participer à l'amélioration continue du pôle

-Mettre en place des processus et des outils pour sécuriser les recrutements (utilisation de la plateforme « Virtuo ») et accompagner les utilisateurs

-Contribuer à l'actualisation des outils d'analyse et de suivi de l'activité

-Contribuer à l'amélioration des outils et des processus de travail, proposer des outils d'aide à la décision (extraction de données, tableaux de suivi...)

-Rendre compte des activités du pôle et évaluer la politique sectorielle

Compétences :

. Connaissance du fonctionnement de l'administration publique (en particulier, du système éducatif) et des statuts de la fonction publique

.Capacité à véhiculer les valeurs de l'Éducation nationale

.Aisance rédactionnelle et communicationnelle

.Bonne maîtrise des outils informatiques, capacité d'analyse des données, capacité à produire des indicateurs et à utiliser des outils de pilotage

.Capacité d'adaptation

. Aptitude au travail en équipe

.Organisation, rigueur, dynamisme

.Esprit d'analyse et de synthèse

Expériences / diplôme :

. Un diplôme de Bac +3 est exigé (ressources humaines, droit public, sciences politiques...).

. Une expérience dans le domaine des ressources humaines/recrutement est privilégiée

. Une expérience dans le secteur public est souhaitée