Assistant Remuneration et Performance - Alternance H/F - SNCF Connect & Tech

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez au déploiement de la politique de rémunération et à l'amélioration continue des process et projets associés.

Description de l'emploi

Rattaché(e) au pôle Opérations RH, au sein de l'équipe Rémunération & Performance, vous interviendrez sur les sujets :

Process Rémunération

- Participer à l'organisation des comités de revues salariales.
- Contribuer à la réalisation de bilans statistiques (taux d'augmentation et de promotion par Direction, ...)
- Contribuer à la collecte des données de rémunération pour la réalisation de benchmark ou de bilan individuel.
- Contrôler la qualité des données de rémunération dans nos outils SIRH Workday et Figures.
- Contribuer à la réalisation des pesées de postes de 1er niveaux.
- Réaliser les bilans professionnels légaux (bilan à 8 ans)
- Contribuer au projet de transparence des rémunérations

Process Performance

- Configurer et administrer les campagnes d'évaluation dans notre SIRH Workday
- Assurer un suivi des campagnes : informations statistiques pour les RRH et relances auprès des managers.
- Accompagner les managers dans le support de 1er niveau.
- Réaliser les audits de fin de campagne.
- Participer aux tests de release pour s'assurer que les montées de version de Workday n'impactent pas les configurations de nos formulaires d'entretien.

Veille et Communication

- Animer les Market Place afin de présenter la politique rémunération en interne.
- Assurer de la veille en continue sur les sujets rémunération, en participant à des conférences / forums tout au long de l'année.

Profil Recherché

Diplôme :

- Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines et souhaitez développer vos compétences en Comp&Ben et SIRH.

Expérience :

- Une 1ère expérience dans un service Ressources Humaines.

Savoir-faire :

- Très à l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez les calculs statistiques.
- Vous maîtrisez le pack office, en particulier Excel avancé, et avez de la facilité pour prendre en main de nouveaux Systèmes d'Informations RH.
- Bonne maîtrise de l'anglais nécessaire (écrit uniquement pour naviguer dans nos outils)
- Une connaissance de Workday est appréciée.

Savoir-être :

- Un excellent esprit d'analyse et de synthèse, de bonnes capacités rédactionnelles et en gestion de projet seront des clés de réussite dans ce poste
- Rigueur, organisation, force de proposition, polyvalence et discrétion sont également des qualités essentielles compte tenu des sujets sensibles à traiter.