Conseiller Formateur à la Création d'Entreprises H/F - Bge aura

Association implantée depuis 1989, BGE AURA soutient la création - reprise d'entreprises et oeuvre pour qu'elle soit une réalité accessible à tous. Elle adhère au réseau national des BGE, présent sur toute la France avec plus de 500 implantations.DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision du Directeur adjoint, vous aurez pour mission de :

1. Accompagnement en phase anté-création
- Conseiller, accompagner et former les porteurs de projet à la méthodologie de création d'entreprise, depuis l'émergence de l'idée jusqu'à la formalisation du projet.
- Accompagner la maturation, la clarification et la définition du projet d'activité.
- Appuyer la structuration globale du projet entrepreneurial, notamment à travers :
o la réalisation et l'analyse de l'étude de marché ;
o l'élaboration de la stratégie commerciale et marketing ;
o l'aide au choix du cadre juridique, fiscal et social le plus adapté ;
o la construction des prévisions financières et l'évaluation de la viabilité économique du projet.

2. Accompagnement en phase post-création
- Appuyer le pilotage de l'activité à travers l'analyse de la situation économique, financière, commerciale et organisationnelle de l'entreprise.
- Accompagner les entrepreneurs dans l'ajustement de leur modèle économique, de leur positionnement et de leur stratégie de développement.
- Soutenir la montée en compétences en gestion, en organisation administrative et en suivi des indicateurs d'activité.
- Accompagner les entrepreneurs, dans une logique de sécurisation du parcours, de consolidation de l'activité, de développement du chiffre d'affaires et de renforcement de l'autonomie économique.
- Identifier les besoins d'appui complémentaires et orienter, si nécessaire, vers les partenaires, dispositifs ou expertises adaptés, en tenant compte de la situation globale de la personne.

3. Animation
- Concevoir et animer des actions collectives (ateliers, formations, réunions d'information) sur les thématiques de la création d'activité et de la gestion d'entreprise, en favorisant la dynamique de groupe et le partage d'expériences entre entrepreneurs.

4. Promotion
- Contribuer activement au développement de la BGE et à sa vie associative, en participant aux projets transversaux, aux actions partenariales et aux temps forts de la structure, dans une logique d'amélioration continue des pratiques et des services proposés.

5. Suivis
- Assurer le suivi administratif et l'évaluation des parcours, comprenant :
- la rédaction de bilans, comptes rendus et outils de reporting,
- le suivi individualisé de la progression des bénéficiaires,
- la participation à l'évaluation et à l'amélioration continue des dispositifs d'accompagnement.

PROFIL RECHERCHÉ
Qualifications requises
- Formation : Bac +2/3 minimum dans les domaines suivants :
- Entrepreneuriat / Gestion / Économie sociale et solidaire

Expérience
- Expérience significative (2 à 5 ans minimum) dans le conseil à la création / développement d'entreprise
- Pratique de l'animation de groupes et de la conduite d'entretiens individuels

Compétences techniques
- Connaître les étapes et leviers de la création/reprise d'entreprise
- Maîtriser des outils de diagnostic de compétences et d'analyse de projet
- Savoir structurer un plan d'actions entrepreneurial
- Maîtriser des outils bureautiques et plateformes collaboratives numériques (visio, LMS,etc.)
- Rédiger des synthèse structurées et personnalisées

QUALITES RECHERCHÉES
- Rigueur et organisation
- Esprit critique
- Autonome mais sachant intégrer un travail d'équipe
- Adaptation à différents environnements et à des publics divers
- Capacité d'écoute, de maîtrise des techniques d'entretien individuel et d'animation de groupe

Experience: 2 An(s)

Compétences: Organiser et piloter un programme de formation

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).