Juriste RH H/F - Cci Finistere Siege

La Chambre de Commerce et d'Industrie du Finistère est un opérateur public au service du développement économique et de l'aménagement du territoire du Finistère. Elle agit en son nom et par l'intermédiaire de filiales dédiées dans l'accompagnement et le conseil aux entreprises, le pilotage et l'animation de pépinières d'entreprises, l'enseignement et la formation (CFA, Ecole de management, écoles techniques dans la logistique, l'énergie et la santé), la gestion et l'exploitation de ports de commerce, de pêche et de plaisance, de réparation navale et d'aéroports.La CCI Finistère, à Brest, est à la recherche de son(sa) : JURISTE RH F/H

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez la conformité, la sécurisation et la mise en ordre de l'ensemble des documents contractuels et actes juridiques liés aux ressources humaines.

Vos missions
Vous serez en charge des missions suivantes :

Sécurisation juridique & conformité
- Veiller à l'application du droit du travail et des conventions collectives
- Identifier les risques juridiques et proposer des actions correctives
- Assurer une veille juridique (législative et jurisprudentielle) et en analyser les impacts
- Diffuser les évolutions auprès des équipes RH et opérationnelles

Gestion des actes juridiques & conseil RH
- Rédiger, analyser et fiabiliser les documents juridiques RH (contrats, avenants, accords collectifs, courriers.)
- Harmoniser et mettre à jour les modèles et procédures internes
- Apporter un conseil juridique aux équipes RH et aux managers
- Rédiger des notes juridiques et préconisations opérationnelles

Relations individuelles & contentieux
- Instruire les situations individuelles sensibles ou complexes
- Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat
- Gérer les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les avocats
- Définir des stratégies de gestion des litiges et suivre leur mise en oeuvre

Relations collectives & projets RH
- Accompagner la DRH dans le dialogue social et les négociations collectives
- Participer à la rédaction / révision des accords et du règlement intérieur
- Contribuer à la sécurisation juridique des projets (réorganisation, transformation.)
- Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH

Votre profil

Titulaire d'une formation supérieure juridique de niveau Bac +4 à Bac +5, vous justifiez d'une première expérience significative en droit social.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez prioriser vos dossiers et gérer des sujets variés en toute confidentialité.
Doté(e) d'excellentes capacités rédactionnelles et d'un esprit d'analyse développé, vous êtes en mesure de traiter des situations juridiques complexes et d'apporter des réponses claires et sécurisées.
Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés (RH, managers, partenaires externes).

Autres précisions

- Type d'emploi : CDD (6 mois)
- Statut : Agent de maîtrise
- Temps de travail : Temps plein - 38 heures par semaine
- Avantages : Tickets restaurant ; mutuelle
- Lieu du poste : Délégation Brest,1 pl du 19ème RI, 29200 Brest
- Date de prise de poste envisagée : 1er juillet 2026
- Rémunération : 26 à 30K

Vous aimez les quotidiens riches et variés et vous êtes prêt(e) à relever des défis ambitieux. Ce profil vous correspond ? Alors ce poste est fait pour vous !

Experience: 1 An(s)

Compétences: Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Actualiser un contrat,Analyser les risques juridiques liés à des opérations,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des affaires et des dossiers en cours,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Contrôler la conformité d'un contrat

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).