Direction Adjointe Ressources Finances H/F - Ccas de Vannes

GCSMS Aide & Soins à Domicile Vannes, Saint-Avé, Séné
« Direction adjointe Ressources-Finances »

Créé au 01/01/2026 et pour une mise en place opérationnel au 1er septembre prochain, le groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS) "Aide et soins à domicile Vannes, Saint-Avé, Séné", recherche son responsable finances et ressources humaines (f/h).

Au coeur du pilotage stratégique de ce nouvel établissement public, en lien avec la direction, vous assurez la maîtrise budgétaire, la fiabilité des données financières et l'accompagnement RH des équipes, afin de soutenir la qualité des services rendus.

Vos principales missions et activités :

LA GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE
Vous élaborez le budget prévisionnel en lien avec la Direction Générale.
Vous assurez le suivi de l'exécution budgétaire et proposez les ajustements nécessaires.

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Vous supervisez l'administration du personnel (contrats, paie, dossiers individuels).
Vous pilotez les procédures de recrutement en appui aux encadrants de proximité et l'infirmière coordinatrice.
Vous assurez le suivi des obligations réglementaires (formation obligatoire, DUERP, sécurité au travail, égalité professionnelle).

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE
Vous supervisez le suivi des contrats, conventions et assurances.
Vous garantissez la conformité réglementaire des actes administratifs.

L'APPUI STRATEGIQUE A LA DIRECTION GENERALE
Contribuer à l'élaboration de la stratégie budgétaire et RH.
Participer aux instances de gouvernance (AG, commissions) en appui technique.
Produire des analyses financières d'aide à la décision.
Accompagner le développement de nouveaux projets (études financières, projec-tions RH).
Garantir la conformité des opérations financières et comptables.
Suivre les financements publics (ARS, Conseil départemental, subventions).
Élaborer les rapports financiers et tableaux de bord à destination de l'Assemblée Générale et des autorités de tutelle.
Encadrement des agents en charge de l'exécution comptable, des ressources humaines et de la facturation, ainsi que la supervision des activités correspondantes
Remplacement de la direction en son absence (congés, indisponibilités)

COMPETENCES
Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables des ESSMS ainsi qu'une pratique confirmée de la nomenclature M22 et de l'EPRD/ERRD
Vous avez la connaissance des financements publics médico-sociaux, la connaissance du fonctionnement, des circuits décisionnels et des services de la DGFIP
Vous faites valoir une expertise en gestion RH et droit social (fonction publique terri-toriale)
Vous avez une bonne connaissance des règles relatives à la commande publique

SAVOIR FAIRE/SAVOIR ETRE
Vous êtes doté de compétences organisationnelles, ainsi qu'une capacité d'analyse et d'anticipation
Vous avez des compétences managériales et relationnelles
Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle
Vous avez le sens de la négociation

CADRE D'EMPLOI
Catégorie A - Attaché - Cadre
CDI de droit public

PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUISES
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en gestion, finances ou ressources hu-maines ou équivalence.
Vous avez une expérience confirmée en gestion financière et RH dans le secteur social ou médico-social, particulièrement au sein de la fonction publique territoriale.
Vous avez une connaissance du fonctionnement des ESSMS et des financements publics
Une expérience en management serait appréciée

Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une équipe dynamique
- Opportunités de formation et de développement professionnel
- Une Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise (IFSE)
- Un Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Le Comité national d'action sociale (CNAS)

DATE DES ENTRETIENS : 21 mai 2026 (sous réserve)

Experience: 1 An(s)

Compétences: Elaborer, suivre et piloter un budget,Gérer la trésorerie, le recouvrement,Présenter un budget,Superviser la gestion financière

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.