Gestionnaire RHSg - Sir - O - RH - L H/F - Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)

- Participe à la diffusion des informations relatives aux campagnes de mobilité, aux recueils des données de l'ensemble des services pour constituer les AVE et effectue les saisies dans SIRH ,
- Effectue le suivi des fiches de postes du SNA/O et SIR/O ,
- Participe aux campagnes d'évaluation ESTEVE ,
- Recense les agents grévistes ,
- Participe au contrôle des listes d'avancement des ICNA ,
- Organise les saisines du conseil médical ministériel des agents (hors OE et contractuels) ,
- Instruit les dossiers de demandes de CLM, CLD et TPT des agents (hors OE et contractuels) , Prends les arrêtés de TPT des agents concernés dans SIRH ,
- Produit avec l'encadrement de la division RH diverses statistiques ressources humaines ,

- Constitue et/ou suit les dossiers individuels des agents du portefeuille ,
- Prends les arrêtés relatifs au télétravail, temps partiel, CMO à demi-traitement des agents du portefeuille ,
- Vérifie la fiabilisation des données dans SIRH ,
- Effectue le suivi indemnitaire des agents du portefeuille ,
- Accompagne les agents du portefeuille dans la gestion de leurs dossiers de pension ,
- Saisit dans SIRH les aptitudes médicales des contrôleurs aériens du SNA/O (formulaires C3...) ,
- Traite les dossiers d'accidents de travail et de trajet des agents du portefeuille ,
- Participe à la gestion des congés d'agents du SIR/O et de la DSAC/O ,
- Participe à la gestion des CET.

Savoir-faire :
- Communication ,
Organisation/ Gestion :
- Gérer de manière autonome les priorités et les délais ,
- Travailler en équipe ou en réseau ,
- Coordonner différentes entités.
Anticipation :
- Avoir une vision d'ensemble ,
- Conduire/accompagner le changement.
Action :
- Exécuter des tâches ou des procédures ,
- Être force de proposition.
Diagnostic :
- Analyser le contexte ,
- Prendre en compte la diversité des paramètres.

Savoir-être :
- Sens de l'analyse ,
- Être rigoureux ,
- Faire preuve de discrétion ,
- Être autonome ,
- Sens de l'initiative ,
- Sens des relations humaines ,
- Sens de l'organisation ,
- Avoir l'esprit d'équipe ,
- Être à l'écoute ,
- Sens de la pédagogie ,
- Réactivité.

Connaissances :
Techniques de base :
- Connaissance du contexte : connaître la DGAC ,
- Gestion des personnels : connaître les régimes indemnitaires, les statuts, le droit de la fonction publique et les composantes de l'action sociale à la DGAC.
Missions :
- Savoir exploiter les outils bureautiques courants et les applications spécialisées de la gestion du personnel ,
- Développement bureautique : savoir analyser les besoins et participer au développement d'applications spécialisées ,
- Diffusion de l'information : gérer efficacement les informations à communiquer.
Qualités requises :
- Sens du dialogue et du contact avec le public.

Formation(s) à la prise de poste :
- Formation prise de poste DGAC ,
- Gestion des corps de la DGAC ,
- Formation sur les retraites et les régimes indemnitaires ,
- Formation SIRH, SSI.