Gestionnaire Masse Salariale - Département du Val-De-Marne H/F - Conseils départementaux

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les directions et les services dans leur fonctions d'encadrement et dans le partage de la fonction Ressources Humaines.
Le service ressource et pilotage RH est un service transversal de support composé par 12 postes organisé en 2 équipes: comptabilité et archives.

Venez faire vivre le service public !

Le Département du Val-de-Marne recherche son futur

Gestionnaire masse salariale - F/H
Sous la responsabilité du responsable de service, vous assurez toutes les opérations afférentes au cadrage de la paie des agents. Vous assurez l'édition de tableau de bord RH et d'indicateur de pilotage de l'activité RH.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Sécurisation et contrôle de la paie
· Réaliser le cadrage de la paie et contrôler la cohérence des états de paie et des cotisations.
· Vérifier les mandats et leur ventilation budgétaire avant transmission à la paierie départementale.
· Assurer le traitement des situations spécifiques, notamment les acomptes de rémunération.
2. Suivi des données RH et pilotage des indicateurs
· Mettre à jour, analyser et diffuser les tableaux de bord RH auprès des directions.
· Élaborer des bases de données et des indicateurs de suivi (effectifs, absentéisme, mouvements).
· Contribuer à la fiabilité et à l'exploitation des données RH.
3. Gestion financière et suivi des situations spécifiques
· Assurer l'encaissement des recettes et l'émission des titres en lien avec la paierie.
· Suivre les situations administratives spécifiques, notamment les agents mis à disposition.
· Garantir le suivi des cotisations de retraite dans les cas particuliers.

Vous disposez de connaissances en comptabilité et procédure budgétaire et idéalement du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance à organiser et planifier votre activité, en gérant efficacement les priorités ;
· vos capacités à communiquer et à travailler en collaboration, en partageant l'information et en développant des partenariats ;
· vos capacités à assurer un suivi rigoureux et un reporting fiable de vos actions ;
· votre maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel avancé, Business Object) ainsi que vos connaissances en trésorerie et en comptabilité.

Une expérience en ressources humaines ou en finances publiques, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.
Avantages
· Différentes formules de temps de travail
· Congés: 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières: Adhésion au CNAS: réductions culture et loisirs, vacances, billetteries