Directeur·rice Général des Services - Vaux le Penil H/F - Communes

Sous l'autorité du Maire, le (la) directeur(rice) général(e) des services est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des élus et participe à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en oeuvre.

Missions principales :

- Assistance de l'autorité territoriale dans la conduite des projets de la collectivité,
- Conseil auprès des élus en matière juridique, administrative, financière, économique et de stratégie politique,
- Piloter la commune et les relations extérieures en cohérence avec le programme de la municipalité,

En tant que manager, soutien à l'équipe de direction et supervision de l'ensemble des services sur le plan du Management et de l'Organisation :
- Diriger les services en cohérence avec les orientations préalablement définies
- Piloter l'organisation des services, évaluer son efficacité et l'optimiser si nécessaire
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Assurer les relations avec la municipalité, la communauté d'agglomération Melun-Val de Seine, les élus des communes voisines, le Département de Seine et Marne, la Région Ile de France et l'Etat.

Gestion :

- Participer au bureau municipal, préparer et suivre le Conseil Municipal et les différentes commissions
- Assurer l'évaluation des politiques publiques et veiller à la mise en place d'un contrôle de gestion efficient
- Superviser l'élaboration du budget, rechercher l'optimisation des coûts et des recettes
- Suivre l'ensemble des délibérations et décisions prises par l'autorité territoriale
- Optimiser les Ressources Humaines et veiller à l'application du statut
- Vérifier la légalité de l'ensemble des actes de la collectivité (contrats, délibérations, courriers...) et réaliser une veille juridique
- Développer les projets d'aménagement du territoire (suivi opérationnel des projets, suivi des procédures...)

Savoirs attendus :
- des techniques de communication et de négociation
- des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques
- des principes du développement local
- des techniques de management
- du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
- du cadre règlementaire du fonctionnement d'un port en gestion
- des règlementations nationales et européennes
- des règles budgétaires et comptables (M57)
- du code des marchés publics
- de la règlementation fiscale (subventions, délégations)
- des procédures d'arbitrage budgétaire
- des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques

Savoir-faire attendus:

- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Identifier les marges de manoeuvre financières et fiscales
- Porter et incarner, aux côtes des élus, les valeurs de l'organisation
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels
- Savoir élaborer une stratégie financière
- Savoir donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Savoir mesurer les effets et impacts des politiques publiques
- Savoir évaluer la qualité des services rendus aux usagers
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Qualités rédactionnelles

Conditions d'exercice :

- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d'activités (budget et projet de la collectivité).
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens du service public.
- Grande disponibilité.
- Gestion simultanée de différents dossiers.