Chef de Service Carrière-Paie-Performance RH - Bois-Colombes H/F - Communes

Le Chef du Service Carrière-Paie-Performance RH est chargé de la coordination, de la gestion et du pilotage des activités liées à la gestion des carrières, à l'élaboration et au suivi de la paie ainsi qu'à la gestion budgétaire en lien avec la masse salariale.
1. Pilotage du service
- Encadrement et animation de l'équipe du service
- Organisation, planification et suivi des activités du service
- Mise en oeuvre des procédures internes et suivi de leur application
- Veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires
2. Gestion des carrières
- Supervision de la gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction...)
- Conseils statutaires aux agents et aux encadrants
- Préparation des instances paritaires (CAP, CST...)
- Collaboration à l'instruction des dossiers disciplinaires et des enquêtes administratives
- Gestion des cumuls d'emploi
3. Gestion de la paie
- Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement
- Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN...)
- Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP...)
4. Suivi budgétaire RH
- Élaboration et suivi du budget de la masse salariale
- Préparation des éléments budgétaires RH pour le budget primitif et les décisions modificatives
- Production de tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux
- Gestion des arrêtés de régies
5. Contribution à la politique RH
- Participation à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité
- Collaboration avec les services transversaux (finances, juridique, informatique...)
- Appui à la direction générale et aux élus

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260417000550-chef-service-carriere-paie-performance-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

1. Pilotage du service
- Encadrement et animation de l'équipe du service
- Organisation, planification et suivi des activités du service
- Mise en oeuvre des procédures internes et suivi de leur application
- Veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires
2. Gestion des carrières
- Supervision de la gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction...)
- Conseils statutaires aux agents et aux encadrants
- Préparation des instances paritaires (CAP, CST...)
- Collaboration à l'instruction des dossiers disciplinaires et des enquêtes administratives
- Gestion des cumuls d'emploi
3. Gestion de la paie
- Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement
- Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN...)
- Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP...)
4. Suivi budgétaire RH
- Élaboration et suivi du budget de la masse salariale
- Préparation des éléments budgétaires RH pour le budget primitif et les décisions modificatives
- Production de tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux
- Gestion des arrêtés de régies
5. Contribution à la politique RH
- Participation à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité
- Collaboration avec les services transversaux (finances, juridique, informatique...)
- Appui à la direction générale et aux élus