Expert de Haut Niveau - Délégué Encadrement Supérieur et Talents H/F - Service Public

Le service des ressources humaines est chargé de la définition et de la mise en oeuvre des politiques des ressources humaines de la direction générale, en articulation avec les orientations ministérielles. Il comprend deux sous-directions et une délégation à l'encadrement supérieur et compte 265 agents. Ses missions couvrent l'ensemble des politiques RH et en particulier le recrutement, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des compétences, les conditions de vie au travail, la rémunération et le dialogue social. Le service assure la gestion des personnels dans ses aspects à la fois collectifs et individuels. Il anime les services RH déconcentrés de la direction générale ainsi que des centres de services en matière RH.

Le ou la titulaire de l'emploi est chargé (e) de la Délégation encadrement supérieur et talents, il ou elle assure l'accompagnement et le suivi individualisé des 750cadres supérieurs et dirigeants de l'État de la DGFiP, ainsi que le portage des enjeux managériaux. Il ou elle propose conseil et accompagnement personnalisé aux cadres supérieurs de la DGFiP tant du réseau territorial que de l'administration centrale. Il ou elle porte la démarche de développement des talents menée par le SRH et la détection des potentiels, au travers de l'animation des revues de cadres et du réseau des conseillers mobilité carrière (21 sur l'ensemble du territoire) notamment.

Il ou elle est chargé (e) du process de recrutement des emplois de direction de l'administration centrale soit 54emplois fonctionnels en centrale - en lien avec le Secrétariat général du ministère - et 365emplois fonctionnels dans le réseau. A ce titre, il ou elle est en interaction directe avec la Directrice générale des finances publiques et le Directeur général adjoint.

Il ou elle assure le suivi et la déclinaison des opérations touchant à la carrière des cadres de son ressort (avancement, évaluation, promotion de grade...). Il ou elle propose des mesures d'accompagnement individuels ou collectifs à destination des cadres supérieurs.

Il ou elle pilote également le process de recrutement initial des administrateurs de l'Etat en sortie de l'Institut national du Service public (INSP) et par la voie du tour extérieur ainsi que le recrutement des chefs de bureau et postes équivalents des services centraux de la direction générale (une centaine de postes de chefs de bureau et mission). Au regard de son périmètre d'intervention, le ou la titulaire de l'emploi participe aux réflexions sur l'encadrement supérieur et l'accès aux corps des administrateurs de l'État par la voie du tour extérieur en lien avec les services de gestion des ressources humaines du Secrétariat général et la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).

Il ou elle détient ou devra acquérir une bonne connaissance des cadres du réseau en interaction avec les huit Délégations inter régions de la Directrice générale. Il ou elle assurera un suivi personnalisé des mobilités ministérielles ou interministérielles en lien avec la délégation à l'encadrement supérieur des ministères économiques et financiers, les délégations interministérielles de l'encadrement supérieur et la Délégation interministérielle de l'encadrement supérieur de l'État (DIESE) [...]

Pour assurer l'ensemble de ses missions, le ou la titulaire de l'emploi aura en charge la délégation à l'encadrement supérieur et aux talents de la DGFIP, composée de 22agents, qui est répartie en trois pôles:

- pôle recrutementet gestion de l'encadrement supérieur ;

- pôle valorisation des talents;

- mission d'accompagnement des cadres.

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :

- sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux;

- expérience de gestion des talents dans différents environnements professionnels;

- capacité à accompagner les évolutions;

- expérience préalable indispensable dans le domaine des ressources humaines;

- qualités d'écoute, d'empathie et d'ouverture;

- confidentialité, rigueur et doigté dans l'appréhension de dossiers sensibles;

- force de travail et grande disponibilité;

- grande capacité d'adaptation et de résilience.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir:

Valérie SEGUY, Cheffe du service des ressources humaines

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