Recrutement Association Tom Pouce

Aide Educative Petite Enfance H/F - Association Tom Pouce

  • Mérignac - 33
  • CDD
  • Association Tom Pouce
Publié le 20 avril 2026
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Les missions du poste

Petite crèche de 24 berceaux en accueil multi-âges,

Recherche un(e) Aide Educative Petite Enfance (AEPE) pour un remplacement long/ renouvelable.
Équipe de 10 professionnelles pluridisciplinaires, qui ont à coeur le bien-être de tous, enfants, familles, et équipe !

Projet autour de la libre circulation, l'autonomie, et l'éveil à la nature, dans une ambiance cocooning :
La valeur forte de la crèche associative Tom Pouce : "faire famille" !
Il est essentiel pour nous d'inclure les parents au maximum à la vie de la crèche ; nous mettons en places de nombreuses sorties (médiathèque/ludothèque, piscine, ferme pédagogique, etc.) et proposons des temps conviviaux où les familles sont invitées à la vie de la crèche.Locaux réaménagés (neufs), et grand jardin.

CDD 35H - remplacement congé maternité.
Poste à pourvoir au 15/05/2026.

Salaire selon expérience et diplôme, avec Convention ALISFA.
Reprise ancienneté selon CCN possible.

Repas fournis par la crèche,
Parking à disposition des salariés.

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Etapes du développement de l'enfant,Techniques d'éveil de l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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