Responsable Paie et Administration du Personnel H/F - Essor Siege et Direction Generale

Dans le cadre du développement de sa Direction des Ressources Humaines, L'ESSOR Siège recrute un(e) :
Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F)
Lieu de travail : Siège social - 79bis rue de Villiers, 92200 Neuilly-sur-Seine
Missions:
En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous garantissez la fiabilité et la conformité de la gestion paie et administration du personnel dans un environnement multisites. Vos principales missions :
- Supervision du processus paie dans un contexte déconcentré (35 gestionnaires de paie dans les établissements)
- Contrôle et établissement des déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations...)
- Gestion des relations avec les organismes sociaux et du paramétrage du logiciel paie (First - CEGI)
- Veille et application des évolutions réglementaires, conventionnelles et internes
- Gestion administrative des cadres hiérarchiques (environ 80 salariés) : promesses d'embauche, contrats, absences, soldes de tout compte
- Appui-conseil auprès des établissements sur les questions paie/ADP
- Animation du réseau des gestionnaires paie/ADP dans une posture transversale
- Rédaction, actualisation et diffusion des procédures internes RH
- Participation à l'élaboration du manuel de procédures RH
- Déploiement et accompagnement à l'usage du SIRH et de l'espace RH sur l'intranet
Profil recherché:
Formation et expérience
- Bac +3 minimum en gestion RH, administration du personnel ou paie
- Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social ou social
Compétences:
Connaissances techniques
- Droit du travail, sécurité sociale, gestion de la paie
- Convention collective nationale 66
- Systèmes d'information RH (CEGI), déclarations sociales, DSN
- Environnements multi-sites et paie déconcentrée
- Particularités du secteur médico-social
Savoir-faire:
- Paramétrage et contrôle d'un logiciel de paie
- Supervision de processus paie et ADP
- Élaboration et mise à jour de procédures
- Analyse et synthèse de données sociales
- Rédaction de supports RH (procédures, communications)
- Conseil technique et accompagnement terrain
Savoir-être:
- Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation
- Réactivité, autonomie, sens des priorités
- Discrétion et confidentialité
- Bonne communication, écoute, pédagogie
- Diplomatie, posture de conseil, travail en réseau
- Capacité à travailler en transversal et en mode projet
Et des avantages complémentaires:
- Œuvres sociales
- Prime mobilité vélo
- Formations continues
Modalités de candidature:
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.