Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Groupe Mirwault

Le Groupe Mirwault est un groupe de négoce qui s'articule autour de deux pôles de distribution.

Un pôle Matériel et Équipement pour l'univers du cheval (Ménil Distribution) composé des entreprises Abrivert, Hippomat et France Industrie Maréchalerie. Un pôle Quincailleries et Fournitures Industrielles (Formusson distribution) multi-entreprises au positionnement original dans ses marchés et organisé en une communauté d'entreprises de distribution QOFI (quincaillerie, outillage, fournitures industrielles) qui rassemble des réseaux spécialisés à forte notoriété telles que (Qama, Faille Industrie, Arena Industrie, etc.)

Envie d'en savoir plus ? Vous pouvez vous rendre sur notre site internet : https://www.mirwault.fr

Le siège social du Groupe Mirwault, basé à Laval (53), recherche un(e) Chargé(e) de recrutement.Vos missions :
Au sein d'une équipe de quatre personnes, vos missions principales seront les suivantes :

Recrutement opérationnel
- Piloter les recrutements de A à Z : recueil des besoins auprès des managers, définition des profils, rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications et accompagnement des managers dans la décision finale
- Conseiller les managers sur les pratiques de recrutement, les tendances du marché et la réalité des bassins d'emploi
- Assurer le suivi des recrutements (reporting, propositions d'embauche, contrats et avenants)

Sourcing et approche proactive
- Déployer une stratégie de sourcing direct et multicanal (LinkedIn, réseaux professionnels, approche concurrentielle.)
- Identifier, approcher et qualifier des profils, notamment sur des métiers en tension
- Constituer et animer des viviers de candidats par métier et zone géographique
- Analyser l'efficacité des actions de sourcing et proposer de nouveaux leviers

Benchmark & amélioration continue
- Analyser et benchmarker les pratiques de recrutement internes et celles du marché
- Adapter et faire évoluer les méthodes de recrutement en fonction de nos métiers, de notre environnement et des contraintes terrain

Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur divers projets RH transverses selon les besoins du groupe.

Profil recherché :
Issue de formation Bac +3 en RH, vous justifiez d'une expérience confirmée en recrutement (2 à 3 ans), idéalement en environnement multisites ou multi-métiers.

Vos atouts :
- Forte proactivité et curiosité,
- Maîtrise des techniques de sourcing direct et d'approche candidats
- Capacité d'analyse pour comprendre nos métiers, notre marché et adapter les pratiques de recrutement
- Esprit d'initiative, persévérance et sens du résultat
- Goût pour la polyvalence et l'agilité dans un groupe à taille humaine.

Poste à pourvoir : Dès que possible
Contrat : CDI / 35 heures
Localisation : Laval (53)

Vous souhaitez rejoindre un groupe familial incarnant les valeurs de l'audace, du leadership, de la passion et de la diversité. Cela fait partie de vos qualités ? N'hésitez plus, postulez !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Conseiller des responsables de service,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.