Chef de Projet - Epic Owner Data et IA H/F - Groupe Avem

Bienvenue chez AVEM !
Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ?
AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain.
Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.
En résumé intégrer AVEM c'est :
Être ensemble
Être utile chaque jour
Être engagé pour la satisfaction client
Être acteur de son développement professionnel
Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.Rattaché(e) à Aurélien, Leader de Chapitre Data et Gouvernance, vos missions seront les suivantes :


1. Porter la démarche \"Data by Design\"

- Porter une méthodologie \"Data & IA by Design\" intégrée à la méthodologie projet IT plus globale de l'entreprise (méthodologie \"epic LPM\")
- Adapter cette démarche aux différents types de projets (ERP, migration de données, nouveaux applicatifs digitaux, IA...)
- S'assurer que les enjeux data (qualité, disponibilité, gouvernance, sécurité...) et IA sont traités dès les phases amont
- Définir les attendus data & IA pour chaque étape clé du cycle projet (idéation, étude, cadrage, lancement) et permettre l'intégration des différents process au sein de la méthodologie Data & IA


2. Accompagner les Epic Owners métiers en tant qu'expert méthodologique Data

- Accompagner les Epic Owners métiers dans l'appropriation de la démarche
- Accompagner les Epic Owners métiers dans l'instruction des étapes Data de leur projet, parfois en instruisant avec eux
- Sécuriser la prise de décision avant engagement des initiatives
- Apporter un rôle de conseil et de facilitateur entre métiers, IT et data


3. Piloter l'adoption de la démarche

- Créer de l'adhésion autour de la démarche \"Data by Design\"
- Rendre la méthodologie :Compréhensible
- Accessible
- Pragmatique et orientée terrain
Produire et maintenir les supports associés (guides, templates, checklists, outils)Piloter l'adoption et le respect de la démarche :
- Indicateurs d'usage
- Suivi des projets
- REX et amélioration continue


4. Rôle d'Epic Owner Data & IA

- Porter directement des initiatives Data & IA en tant qu'Epic Owner
- Être responsable des initiatives depuis :L'idéation
- L'étude et le cadrage
- La préparation au delivery
Construire et prioriser les epics en lien avec les enjeux businessPasser le relais aux squads Data & IA pour le déploiement, tout en conservant la vision et l'alignementGérer les dépendances data, organisationnelles et techniques

Et vous...

- Diplômé d'un Bac +5 (informatique, data, systèmes d'information), vous avez une expérience avérée dans la structuration et la conduite de projets de transformation / data.
- Expérience :8 à 10 ans en data, chef de projet type ERP, projet IT/Data de transformation
- Expérience en environnement transverse et multi-acteurs
- À l'aise avec les métiers comme avec les équipes data/IT



Démarrage : septembre 2026
Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !
Indiquer le rythme de travail (horaires + jours travaillés)
Station assise, travail sur écran(s)
Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Notre processus de recrutement

- Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement
- Test de personnalité Assess First
- Entretien avec Aurélien, Leader de Chapitre, accompagné de Morgane, Directrice de Services.
Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.


Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil :
Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe !
https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI
Pour encore plus d'informations :

- TikTok: avem.groupe
- Linkedin : AVEM (Groupe)
- Site internet : http://www.avem-groupe.com/