Consultant MOA H/F - Start People

Les missions du poste

Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d'activité.
Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.
Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d'emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires.

En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients.

Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail.

Nous sommes à la recherche de notre consultant MOA H/F pour intégrer notre équipe à Vénissieux.
Au sein de notre filiale RGF IT, service informatique de STARTPEOPLE, sous la responsabilité de notre responsable MOA, vous aurez pour rôle de d'exprimer les besoins métiers et de garantir que les solutions livrées répondent aux objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise , à ce titre vous :
Analyse et définition des besoins de l'utilisateur,
Collecte des informations nécessaires aux spécifications fonctionnelles auprès des services concernées,
Rédaction et validation des spécifications fonctionnelles / User Story
Suivi de l'avancement du projet en lien avec le développement et le client,
Mise en place, réalisation et suivi des tests relatifs aux nouvelles fonctionnalités des logiciels métier, avant déploiement
Analyser les incidents / demandes récurrent(e)s et proposer des évolutions pour améliorer le logiciel
Collaborer avec les services opérationnels, fonctionnels et le client, afin d'améliorer en permanence les logiciels métier.
Tester les demandes d'évolutions et bugs afin de garantir la qualité des livraisons
Former et informer le support métier des nouvelles évolutions
Communiquer auprès des utilisateurs sur les évolutions.
Rédiger les guides et communications utilisateurs

Votre profil :
Vous avez une bonne maîtrise des logiciels bureautiques, vous êtes curieux, rigoureux, autonome, organisé.
Vous savez gérer les priorités, analyser des données ou des problématiques et retranscrire des besoins de manière claire et détaillée.
Vous avez le sens du service client, une aisance relationnelle et aimez travailler dans une ambiance professionnelle et conviviale.

Rémunérations et avantages :
Fixe à négocier selon profil
Prime sur objectif de 6% de votre salaire brut
Tickets restaurant de 9€
12 jours de RTT / an
Mutuelle
Prévoyance
2 jours de télétravail par semaine une fois la période d'intégration passée

Votre intégration :
Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois l'entreprise d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.

Processus de recrutement :
1. Entretien avec le responsable recrutement et gestion des carrières
2. Passation de tests
3. Entretien avec votre futur N+1
4. Validation de votre candidature et proposition d'embauche

Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

Experience: 6 Mois

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.