Chargé·e de Paie CDD 35H Rillieux - Caluire 69 H/F - L'hacienda

SINEO, société de prestations de services aux collectivités, recrute un.e Chargé.e de Paie / RH, pour son siège de Rillieux la Pape (proximité Caluire) au sein d'une équipe RH dynamique (4 personnes) et sous la responsabilité de la DRH.

Vous aurez l'opportunité de travailler au sein de locaux neufs alliant modernité et confort, proposants une multitude de prestations hautes gammes ; (espaces de détente diverses...)

Vos missions se décomposent en deux Pôles (paie et administration du personnel) :

Gestion de la paie :

- Gestion d'un portefeuille d'environ 150 salariés.

- Recensement des éléments nécessaires à l'établissement des paies.

- Assurer un contrôle de cohérence sur les secteurs gérés (astreintes, horaires de travail, HS-HC, etc.).

- Saisie des éléments variables de paie.

- Contrôler les bulletins de paies, avec tous les éléments variables et les cotisations.

- Contrôler et effectuer les charges sociales mensuelles et trimestrielles via la DSN.

Gestion de l'administration du personnel :

- Suivi administratif de la gestion du personnel (DPAE, contrats de travail, visites médicales, gestion des absences, etc.).

- Réalisation de tableaux de bord.

Vous serez également en contact régulier avec les responsables des secteurs que vous gérerez (accompagnement RH, interface avec les salariés, aides au recrutement, etc.).

Vous êtes autonome, rigoureux, avez de solides connaissances dans le domaine de la paie et vous maitrisez l'outil informatique (Word et Excel).

La connaissance du logiciel SAGE est un plus.

Titulaire d'un Bac +3 de préférence dans la paie ou les ressources humaines, fort de 2 ans d'expérience minimum.
Rémunération de : 2 500€ brut à 2700€ brut / mois + mutuelle

CDD de remplacement longue durée de 35 h / semaine

Profil recherché :
Bac +3
2 ans d'expérience minimum - Domaine RH/Paie

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Contrôler la conformité d'une opération,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Travailler, interagir à distance

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs